Майже 28% жінок Тисячолітнього віку починають свій бізнес, тому що вони бачать можливість

Мегафон Головної вулиці 2018 року: Звіт про підприємництво жінок від SCORE показує, що жінки з різних демографічних груп починають бізнес з різних причин.

Коли йдеться про тисячу років, у звіті говориться, що 27,8% з них це роблять, тому що вони бачать можливість. Майже ідентичне число бебі-бумерів, 28,2% сказали, що почали бізнес з необхідності. Для 25,8% покоління Xers розгляд сім'ї був головною причиною для започаткування бізнесу.

$config[code] not found

У доповіді SCORE висвітлюється велика різноманітність, яка існує в середовищі малого бізнесу та підприємців, які процвітають у різних галузях. І якщо жінки складають 39% всіх малих підприємств, розуміння того, як ця група виконує свої обов'язки та виявляє їхні потреби, дозволяє збільшити кількість жінок, які самі займаються бізнесом.

Дані для звіту були зібрані з дев'ятого щорічного дослідження SCORE, проведеного компанією PricewaterhouseCoopers. Жінки-підприємці віком від 18 до 65 років з різних етнічних груп, географічних районів і галузей були запитані про виклики та успіхи, з якими вони стикаються в управлінні малим бізнесом.

Це було онлайн-опитування, яке було надано 280 956 клієнтам SCORE з 30 жовтня по 1 грудня 2017 року. Всього на обстеження відгукнулося 25117 клієнтів, жінки-підприємці становили 12 091, а чоловіки - 8,416.

Географічне представництво респондентів походить з усіх 50 штатів плюс Вашингтонський ДК.

Дослідницькі питання зосереджувалися на тому, як підприємства, які належать жінкам, порівнюються з їхніми колегами-чоловіками, коли справа доходить до успіху. Чи стикаються вони з більшими перешкодами, коли мова йде про фінансування, чи впливає наставництво на успіх бізнесу, і чи виглядають вони різними для жінок-підприємців, ніж для підприємців-чоловіків?

Більше жінок володіють статистикою бізнесу

Жінки частіше залучають професійні послуги для бізнесу (29,4%), послуги охорони здоров'я та надання допомоги (14,1%), роздрібні торгові підприємства (12,5%), освітні послуги (8,9%), а також готельні, туристичні, ресторанні та харчові послуги (8,2%). %).

Що стосується успіху їхнього бізнесу, жінки так само можуть бути успішними як чоловіки. Приблизно однакова кількість жінок і чоловіків борються у своєму бізнесі - 34% і 33% відповідно, що майже однаково. Рівна кількість жінок і чоловіків, які перебувають у власності, зберігають свій поточний розмір (32%), помірковано збільшуючись у розмірах або доходах (29% і 28% відповідно) або агресивно розширюючись (5% і 7% відповідно).

Що стосується фінансування, 31% жінок шукали фінансування в минулому році порівняно з 38% чоловіків. Але в цілому чоловіки і жінки-підприємці шукали фінансування для початку або розвитку свого бізнесу.

Вплив наставництва впливає на власників бізнесу незалежно від статі. Отримання наставника протягом п'яти або більше годин покращує успіх бізнесу та збільшує ймовірність відкриття бізнесу та залишається відкритим.

Однак, навіть якщо підприємці отримають половину кількості годин наставництва, SCORE каже, що 41% цих підприємств повідомляють про розширення розміру чи доходу, але вона досягає 47% протягом п'яти або більше годин.

Висновок

Доповідь SCORE завершується тим, що малі підприємства, що належать жінкам, є швидко зростаючою силою в економіці США. Далі йдеться про те, що це дослідження розвіяло попередні дані, які показали, що підприємства, що належать жінкам, все ще перебувають у невигідному становищі з точки зору продуктивності, внеску та зростання.

У доповіді йдеться про те, що підприємства, які належать жінкам, так само успішні в порівнянні з підприємствами, які належать до чоловіків, у всіх незалежних заходах.

Це включає рівний рівень успішності бізнесу та очікуваний ріст доходів, трохи вищі рівні бізнес-стартапів та дещо нижчий рівень найму працівників та довголіття бізнесу - за винятком дуже відомих підприємств 20 років і старше.

Навіть незважаючи на те, що дані з доповіді є сподіваннями, все ще залишаються виклики для подолання розриву з їхніми колегами-чоловіками у сфері фінансування, доходів та найму.

Ви можете переглянути чотири різні інфографіки з додатковими точками даних з SCORE нижче.