Належне ставлення на робочому місці може зробити різницю між тим, як бути середнім працівником і успішним професіоналом. Незалежно від того, наскільки добре ви працюєте на своїй роботі, ви втрачаєте повагу від керівництва, коли ви не можете прийняти конструктивну критику. Огляди працівників можуть бути стресовими; людська природа реагує оборонно, коли ми відчуваємо себе незрозумілими або коли наші цілі заблоковані. Маючи трохи підготовки, активної стратегії та позитивного ставлення, ви можете зробити розчаровує робочий огляд, щоб працювати для вас, а не проти вас.
$config[code] not foundЯк реагувати на негативний огляд результатів роботи
Приготуйтеся до оцінок та наступних зустрічей. Розумно підготуйтеся до всіх можливих результатів: уявіть, як ви будете реагувати в кожній ситуації. Запишіть свої сильні та слабкі сторони, успіхи та невдачі. Якщо ваша особиста оцінка виявить сфери, що вимагають критики, ви можете зустріти цю критику з позитивним ставленням.
Уважно слухайте як вербальні, так і невербальні сигнали, надані під час вашої оцінки. Визначте, чи критика є конструктивною або негативною, і збалансована з позитивними відгуками. Розгляньте культуру на робочому місці: чи використовує ваш роботодавець огляди працівників для полегшення росту і спілкування, або погані відгуки означають втрату роботи? Запитувати роз'яснення з питань, які ви не розумієте. Виконайте більше розуміння; знання це сила.
Відстоюйте свою особисту силу з впевненим ставленням. Представлення ваших досягнень може допомогти зберегти позитивний фокус як для вас, так і для рецензента, коли негативність зростає. Доброзичливо сприйміть відповідальність за слабкі місця і не захищайте себе. Відповідаючи з позитивним ставленням під тиском, ви показуєте, що ви професіонал і отримуєте повагу.
Перетворити конструктивну критику на інструмент, який можна використовувати для покращення слабких областей. Запитуйте способи, якими ви можете покращити свою роботу: Запропонуйте нові можливості для навчання та вдосконалення, щоб продемонструвати своє бажання постійного навчання. Створіть план, що демонструє вашу прихильність до зростання, і слідуйте зі своїм менеджером, описуючи свій план. Використовуйте свій огляд роботи як досвід навчання про себе та свого роботодавця.
Розглянемо запит на дозвіл, коли перегляд явно невиправданий. Стверджуючи себе позитивним ставленням, це головна мета, але іноді потрібно отримати більш напористу. «Багато справді приємних хлопців потрібно знати, щоб знати, як тремтіти, коли їм це потрібно. Бувають випадки, коли вам доводиться рев ”, - каже Меггі Креддок, президент компанії Workplace Relationships, Inc.
Не кладіть всі карти на стіл прямо зараз. Ввімкніть ввічливо, що вам потрібно більше часу, щоб подивитися на оцінку. Подумайте над зустріччю, перш ніж готувати апеляцію.
Підготуйте апеляцію. Документуйте все, починаючи від зустрічі, як докази. Зберіть робочі документи, які допоможуть підтримати вашу справу. Підготуйте самостійний огляд і надішліть його разом із супровідними документами або просто використайте його як інструмент для особистого зростання. Розглянемо культуру праці, приймаючи рішення щодо того, чи слід звертатися безпосередньо до керівника або подавати апеляцію до відділу кадрів.
Порада
Конструктивна критика очікується під час багатьох рецензій працівників, а негативна критика зазвичай стає несподіванкою. Конструктивна критика викладена ясними прикладами, а негативна критика - неясною та необґрунтованою. Визначте, який тип критики було запропоновано і чи був він збалансований з позитивними відгуками.
Увага
Співробітники по-різному підходять до багатьох типів трудових культур. Якщо вам здається, що ви не можете зробити «підходящий», незважаючи на вашу наполегливу працю та поліровану трудову етику, розгляньте можливість шукати краще, коли ваші внески оцінюються.
