Приватні компанії та державні установи включають «випадкові дні сукні» з політикою, що стосується того, які види повсякденного одягу допускаються для працівників. Оскільки власники бізнесу хочуть представити найкращий образ, не звертаючи уваги на потребу в дрес-коді, це може призвести до того, що хтось зможе працювати в одягнених або занадто вузьких джинсах. Навіть якщо працівник не зустрічається з клієнтами або клієнтами, його поява може спричинити неправильне враження. У цих випадках людські ресурси можуть нагадувати працівникам, які види джинсів допускаються.
$config[code] not foundВивчіть політику дрес-коду як для чоловіків, так і для жінок, бізнес-сукню та повсякденне плаття. Обговоріть, як політика дрес-коду впливає на джинси на робочому місці та політику «випадкового дня» у менеджера з людських ресурсів.
Напишіть перший проект листа, приділяючи особливу увагу політиці вашої компанії та джинсах на робочому місці. Включіть конкретно те, що не допускається - отвори в джинсах, джинси, які занадто щільні, відвислі або брудні - і що дозволено, наприклад, джинси slim fit або джинси з невеликим очевидним зносом.
Цитуйте розділ політики одягу безпосередньо у вашому листі. Зразковий розділ може сказати: «Для повсякденних днів сукні наш дрес-код дозволяє красиві джинси, джинси slim fit або хакі. … Політика компанії не дозволяє джинси з рипами, брудні джинси, джинси, які провисають або джинси, які занадто щільні. "
Включіть номер розділу політики, що стосується одягу, який диктує види повсякденного одягу та джинсові працівники, які можуть носити на роботі.
Обговоріть свій проект листа з менеджером з людських ресурсів та погодьтеся на будь-які зміни. Перепишіть лист, включаючи зазначені зміни, і отримайте підписи від відповідних керівників компанії (менеджера з управління персоналом та головного виконавця).
