Акт про відпустку по медичній допомозі (FMLA) вимагає, щоб багато роботодавців дозволяли кваліфікованим співробітникам до 12 тижнів відпустки через особисту хворобу, вагітність і народження дитини, усиновлення дитини або потребу в догляді за членом сім'ї з важким захворюванням. Для того, щоб претендувати на участь у FMLA, працівники повинні були працювати на своїх роботодавців щонайменше 12 місяців і повинні були працювати не менше ніж 1250 годин за останні 12 місяців. Роботодавці з менш ніж 50 співробітниками не повинні дозволяти працівникам приймати сімейні та медичні відпустки.
$config[code] not foundЗапитайте від Вашого роботодавця форму Закону про відпустку по медичній допомозі. Міністерство праці США пропонує форму, яку роботодавці можуть використовувати, якщо їм подобається, але це не потрібно. Роботодавці можуть розробляти власні форми, якщо вони віддають перевагу, але вони не можуть просити більше інформації, ніж прохання на бланку Департаменту праці.
Перегляньте форму, щоб дізнатися, чи ваш роботодавець заповнив перший розділ форми. Якщо ні, попросіть свого роботодавця зробити це.
Надрукуйте своє повне ім'я в розділі 2 форми.
Дайте форму вашому лікареві, щоб підтвердити, що вам потрібно взяти сімейні відпустки. Надайте своєму лікареві копію вашої посадової інструкції або просто опишіть свої обов'язки, щоб він міг точно заповнити форму.
Перегляньте форму після того, як ваш медичний працівник заповнить третій розділ, щоб переконатися, що його повністю і точно було завершено. Обговоріть будь-які розбіжності або сумніви у вашого лікаря.
Порада
Деякі постачальники медичних послуг стягують з пацієнтів плату за оформлення документів, наприклад, форму Закону про відпустку в сім'ї. Зверніться до офісу вашого медичного закладу, щоб дізнатися, чи потрібно сплачувати плату, коли ви опублікуєте форму, яку потрібно заповнити, або підібравши заповнену форму.
Увага
За законом, ваш роботодавець повинен дати вам 15 днів для заповнення форми FMLA. Переконайтеся, що ви повертаєте форму своєму роботодавцеві не більше ніж за 15 днів, або ваш роботодавець може відмовитися від надання вашої відпустки.
