Більшість порад щодо супровідних листів наказує заявникам персоналізувати ці документи, але це може бути непросто, коли ви не знаєте точно, кому ви надсилаєте лист. Хоча з невеликим обсягом досліджень, часто можна знайти певну назву, а також додаткову інформацію, яка допоможе вам оформити інтерв'ю.
Дослідіть
Якщо у списку завдань не вказано конкретну назву для адрес додатків, виконайте певні дослідження, щоб знайти ім'я.У деяких випадках компанії можуть навмисно залишити ім'я зі списку як тест винахідливості та бажання заявників дізнатися про компанію. Найпростіший спосіб отримати ім'я - підняти телефон. Зателефонуйте безпосередньо в компанію і скажіть щось таке: «Я претендую на посаду в відділі ABC. Скажіть, будь ласка, з ким я маю звернутися до мого супровідного листа? ”Якщо ви не отримаєте ім'я, шукайте на сайті компанії каталог компанії або список ключових співробітників.
$config[code] not foundПерейти до генерала
Якщо у вашому дослідженні не буде вказано конкретну назву, то наступним найкращим варіантом є звернення до Вашого листа до загальної «команди найму». Дуже рідко рішення про наймання приймаються однією особою, а тому звертаються до найманої команди, а не до більш конкретних. менеджер по найму, ”гарантує, що ви охоплюєте свої бази. Ви також можете скористатися загальним «Дорогим рекрутером» або «Шановною командою рекрутингу». Не звертайте свій лист до будь-яких змін людських ресурсів, оскільки не всі компанії мають відділи кадрів, і ймовірно, що ваше резюме буде переглянуто відділом. крім HR.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПривітання, щоб уникнути
Ніколи не розпочинайте супровідний лист із запитом “До кого це може стосуватися”. Більшість фахівців з персоналу та персоналу відзначають, що це найшвидший спосіб отримати своє резюме у смітник, оскільки він повідомляє роботодавцю, що ви не дбаєте про роботу або компанія, щоб зробити навіть трохи досліджень або спроби персоналізувати лист. Не кажучи вже, це надмірно формальне і не передає вашу особистість.
Також уникайте початкових листів з «Шановні пані та панове», або ще гірше, вибираючи одну чи іншу. Це не тільки звучить занадто формально, особливо, коли ви претендуєте на роботу в творчому полі або стартап, але ви ризикуєте образити когось. На іншому кінці спектра, починаючи з "Привіт" або ще гірше, "Привіт!" Занадто неформальний, і знову показує, що ви не зробили жодного дослідження, щоб налаштувати лист.
Перехід на додаткову милю
Дослідження, які ви робите для правильного імені, можуть виявити додаткову інформацію, яку можна використовувати для налаштування та персоналізації вашого супровідного листа та програми. Наприклад, ви можете виявити, що людина, яка займається наймом, пішла до вашої альма-матер або ділилася тим же хобі. Навіть якщо ви не можете знайти специфіку особистості, досліджуючи компанію та її місію, бачення, цілі та пріоритети, ви можете отримати деякі ідеї про те, як написати кращий супровідний лист, який ви помітили.
