Відмітна тенденція полягає в тому, що бебі-бумери вибирають продовжувати працювати у своєму “виході на пенсію”. Вони хочуть активного, повноцінного життя. Повна відставка з роботи не вписується в це визначення.
Деякі вибирають шлях отримання неповної або повної зайнятості. Однак все частіше ми бачимо підприємців Baby Boomer - людей, які починають або купують бізнес або франшизу вперше в житті.
$config[code] not foundКоркі Ванн пише про цю тенденцію в Старійшинах шукати новий баланс роботи, дозвілля, статтю в Хартфорді Куранті. Вона була достатньо доброзичлива, щоб проконсультувати мене про цю статтю, і одним з цікавих аспектів її статті є те, що вона фіксує ростові галузі, які з'являються, щоб допомогти Boomers прийняти рішення про свою роботу пізніше в житті. Вона зазначає:
Але з'ясування того, що робити з рештою вашого життя, може бути складним завданням. Щоб допомогти зробити найкращий вибір, найближчим часом пенсіонери звертаються до пенсійних тренерів, груп самодопомоги на пенсію і навіть відступають на пенсію для натхнення. Ці підприємства є одними з новітніх у так званих «срібних галузях», терміном, придуманим Гаррі Муді, директором академічних справ ААП, для опису нових компаній, які реагують на старіння населення Америки.
Деякі відповіді можуть бути максимально наближеними до бібліотеки або книжкового магазину. Нова культура книг, що охоплюють другу кар'єру, волонтерство, фінансову безпеку, здоров'я та благополуччя, хобі, скорочення чи старіння у стилі, надає важливу інформацію для переходів середнього віку.
Іншими словами, не тільки існує тенденція до створення нових можливостей бебі-бумерів як підприємців, але це, у свою чергу, створює нові можливості для підприємливих підприємців, щоб вони могли обслуговувати цю величезну демографічну ситуацію.
