І промислові відносини, і відносини між працівниками - це сфери досліджень, пов'язані з умовами та відносинами, які існують на робочому місці, але між ними існують відмінності. Взагалі, індустріальні відносини зосереджуються на відносинах, що існують між роботодавцем і працівниками колективно через їхній союз, тоді як відносини між працівниками стосуються аналізу та управління роботою за участю особи.
$config[code] not foundПромислові відносини
Термін «виробничі відносини» вживався в середині 20-го століття з двох основних причин. Промисловість значно розширилася по всій Північній Америці, щоб забезпечити зусилля Другої світової війни, і, оскільки членство в профспілках зросло відповідно, промисловість все частіше вступала в колективні переговори з профспілками. Промислові відносини стали соціальною наукою; відносини на робочому місці, перш за все, між промисловістю і промисловими працівниками, були проаналізовані за допомогою навчальних дисциплін, таких як соціологія та економіка.
Відносини з працівниками
Згідно з дипломованим інститутом розвитку персоналу, використання індустріальних відносин для опису відносин на робочому місці більше не є таким, що поширене через широке розповсюдження деіндустріалізації розвинених економік і зменшення членства в союзі. Натомість роботодавці тепер використовують термін «відносини з працівниками», що стосується відносин, які існують на обох робочих місцях, які не є об'єднаними у профспілках і не є об'єднаними. Роботодавці сподіваються успішно управляти відносинами з працівниками з кожною конкретною особою, як засіб підвищення моральності та продуктивності праці.
Управління відносинами на робочому місці
Хоча трудові відносини часто обговорюються між роботодавцем і трудовим союзом, відносини з працівниками, як правило, управляються шляхом обговорення між представником компанії та окремими працівниками.
