Примітка редактора: Ми пропонуємо вам ще одне вибране видання Alert Herman Trend Alert в Тенденціях малого бізнесу. Це видання "Оповіщення" зосереджується на очікуваному дефіциті кваліфікованої допомоги в Сполучених Штатах і на зайнятості на робочих місцях. Я б додав моє спостереження: у той час як малі підприємства мають менше позицій, ніж великі корпорації для заповнення, вплив збільшується. Навіть одна незайнята позиція на малому підприємстві може бути величезною. У фірмі з 10 осіб вона може становити десяту частину робочої сили.
$config[code] not foundОповіщення Герман Тренд
Ринок зайнятості нагрівається. Оскільки ми рухаємося протягом наступних восьми-десяти років, очікується ще більша турбулентність. Зі зростанням економіки можливості працевлаштування зростають. Кваліфіковані працівники мають обидва варіанти і мобільність. Оборотність працівників зростає, всі ознаки вказують на збільшення руху. Дослідження неодноразово свідчать про те, що приблизно 75 відсотків працівників можуть бути на різних робочих місцях протягом наступного року. Роботодавці починають приділяти увагу і інвестувати в утримання, але занадто мало, що поки що мало. Отже, очікуйте прискорення тенденції зміни робочого місця.
У той же час роботодавці стикаються з серйозною проблемою: все важче знайти працівників, які мають право на виконання робіт. Практично кожен роботодавець, з яким ми спілкуємося - у кожному сегменті промисловості - звітує про критично важливі вакансії в кваліфікованих, управлінських і керівних посадах. Такий дефіцит означає, що компанії не можуть виконати свою роботу та відчути загрозу для задоволення потреб клієнтів або клієнтів. Фактор ризику в стосунках з клієнтами, якості, безпеці та продуктивності практично не вимірюється, і роботодавці, які відстежують ці цифри в своїх організаціях, стурбовані.
Роботодавці хочуть набирати, відбирати, наймати та утримувати найвищих талантів. Вони вважають за краще не просто виходити на відкритий ринок і відкривати свої двері до лавини резюме і додатків. Натомість вони хочуть бути більш вибірковими, більш цілеспрямованими. Більш дрібні роботодавці, зокрема, дуже конкретно ставляться до своїх потреб і хочуть вузько орієнтувати свої рекрутинг.
Високо талановиті, кваліфіковані та добре освічені люди знають, що вони мають перевагу на ринку праці та прагнуть максимізувати свою віддачу від роботи. Вони знають, чого вони хочуть, і знають, як важко знайти свою роботу через основні правління. Все частіше вони зосереджуються на робочих дошках з нішею для того, щоб зануритись у те, що вони хочуть. Згідно з визнаним лідером в галузі дослідження інтернет-підбору персоналу Weddle's, 67 відсотків працівників чекають знайти свою наступну можливість в Інтернеті. Роботодавці будуть реагувати, використовуючи спеціалізовані дошки для роботи ще більше.
Очікуйте, що роботодавці та шукачі роботи активізуватимуть використання службових дощок, доменів робочих місць та інших інструментів для підключення. Див. Херман Тренд оповіщення на нішевих робочих дошках.
Відтворюється з дозволу. З "Herman Trend Alert" Роджера Германа і Джойса Джоя, стратегічного бізнес-футуристи, авторське право 2006. (800) 227-3566 або www.hermangroup.com.
1
