Бізнес нагороди можуть залучити та зберегти талант працівників

Anonim

GotVMail.com - це бізнес, який згортає нагороди та визнання вправо і вліво. Наприклад, нещодавно вони були названі "Rising Star" в Deloitte & Touche's Technology Fast 50. Раніше цього року вони були названі в Inc 500. Компанія також виграла 2006 Краща технологія нагороду від Технології малого бізнесу журнал.

Я помітив, що, як здається, підйом бізнес-нагород і визнань в останні роки, особливо нагороди для малого бізнесу. Наприклад, Google Trends демонструє збільшення обсягу пошуку для фрази "бізнес-нагороди" за останні два роки, як показано на графіку:

$config[code] not found

Я запитав Девіда Пауерса, Віце-президента з комунікацій GotVMail, окрім PR-стимулу, який бізнес отримує від виграшу нагороди, яке значення приносять бізнес-нагороди? Чому успішні компанії витрачають час і зусилля (а іноді й гроші), звертаючись до них? У верхній частині списку причин, за якими важливі бізнес-нагороди, - це психологічний вплив, який надає нагорода на працівників:

«Нагороди - це велика мотивація для наших співробітників. Кожен ставить довгі години. Наші люди тут багато. Нагороди є одним із способів підкріплення того, що їхня важка робота окупається. Крім того, це допомагає залучити великі таланти для відкритих позицій. Талановиті люди дізнаються про вашу компанію за допомогою нагород. Вони відчувають, що ви пропонуєте важливу роботу. Це стара історія компанії, яку ви зберігаєте. Люди хочуть бути частиною успішних компаній. Вони приваблюють до успіху ».

Для компаній, що беруть участь, бізнес-нагороди не тільки розмовляють з зовнішнім світом, але можуть мати ще більше значення всередині країни. Вони винагороджують працівників за добре виконану роботу і допомагають заманити кращих талантів. На жорсткому ринку праці це може бути конкурентною перевагою.

2 Коментарі ▼