Як створити Пакет заробітної плати пастора

Обговорення пакету заробітної плати пастора може бути чутливим питанням, і до нього повинна підходити розумно і з тактикою з боку громади. Як правило, більшість церков формують раду пасторальних стосунків або спеціальний комітет для виконання цієї відповідальності. Складання привабливого компенсаційного пакету, що включає інші фактори, окрім грошової зарплати пастора, є важливим для збереження кваліфікованого та обдарованого пасторального лідера.

$config[code] not found

Обчислити грошову зарплату пастора. Перевірте, чи є в штаб-квартирі вашої конфесії рекомендації щодо зарплати пасторам. Багато конгрегацій розраховують базовий оклад для пастора на основі його освіти або кількості членів Церкви. Наприклад, ви можете запропонувати більш високу базову зарплату, якщо пастор заробив свого магістра богослов'я проти лише ступінь бакалавра. Додайте до базового окладу допомогу, наприклад, $ 500 або $ 700, за кожен рік досвіду, який ваш пастор приносить до церкви.

Встановіть житлову допомогу, яка підлягає безпосередньому пастору за комунальні послуги (тепло, світло, вода, сміття тощо), утримання та утримання, страхування майна та вартість меблів, якщо ваша церква вимагає, щоб він жив у пасторі. В іншому випадку, призначити грошовий пакет, який дозволяє пастору або купувати, або орендувати, обробляти і підтримувати житло. Перегляньте ціни на житло в громаді та розрахуйте дохід на основі середньої ціни на житло. Конференція Об'єднаної Церкви Христа (КУК) пропонує підрахунок одного відсотка на місяць для будинків середньої ціни в громаді. Наприклад, якщо середні ціни становлять близько 150 000 доларів, то один відсоток дорівнює 1,500 доларам.

Вирішіть, скільки грошей ви будете вносити на паспортний відстрочений рахунок пастора, наприклад, пенсійний план 403 (b). Огляд публікації IRS 571 (див. Ресурси), щоб знайти щорічні ліміти, які ви можете внести до пенсійного плану пастора. Для податкового року 2011 церква може внести максимум 49 000 доларів США або суму оподатковуваного міністерським доходом пастора, що менше.

Організуйте пакет пільг, який включає план охорони здоров'я та стоматологічного страхування, страхування життя та допомогу по інвалідності. Дізнайтеся, чи пропонують ваші конфесійні штаби або регіональні підрозділи чи глави плани щодо життя, здоров'я та непрацездатності, які ви можете сплатити за пастора і його сім'ю. В іншому випадку, досліджувати державні плани або приватні плани. Взагалі, церквам пропонується платити щомісячні премії за ці пільгові пільги, яким, як правило, пастору дозволяється виключити зі свого оподатковуваного доходу.

Вирішіть, яку частину церкви, якщо вона існує, буде сприяти податковим зобов'язанням пастора по соціальному страхуванню та медичній допомозі. На 2011 рік особи, які займаються самозайнятістю, зобов'язані сплатити 13,3% від чистого прибутку від самозайнятості до податків на соціальне забезпечення та медичні послуги. Обидві комітети Церкви Божої на користь і Конференція КУК в Коннектикуті, наприклад, рекомендують сплатити мінімум 50 відсотків податку на самозайнятість безпосередньо пасторові. Незважаючи на те, що ці виплати мають бути повідомлені як частина його оподатковуваного доходу, це компенсує вартість податкового навантаження.

Прийняти відповідальний план відшкодування з метою оплати або відшкодування професійних витрат пастора. Просити пастора надати детальну документацію, що показує суму, яку він потребує для конкретних професійних витрат. Витрати, що підпадають під плановий план відшкодування, включають витрати на авто, розваги, плату за конференції, товари і книги, транспортні витрати, облачення і все інше, що стосується його міністерських обов'язків. Вирішіть на узгоджений загальний місячний або річний ліміт, який пастор може витратити на ці витрати на свій розсуд.