Продуктивність є рушійною силою зростання та прибутковості компанії. Згідно з доповіддю Inc.com, дослідження показало, що американські роботодавці щороку втрачають близько 544 млрд. Доларів щороку через непродуктивних співробітників. Для реалізації прибуткового підприємства важливо зрозуміти, як працює продуктивність.
Визначення
Продуктивність - це вимірювання або обчислення між входами та виходами. Вхідні дані включають сировину, машини та робочу силу; результатом є вироблені товари або послуги. Якщо виходи еквівалентні вхідним даним, робітник вважається продуктивним. Якщо однакова кількість працівників починає виробляти більше товарів, ніж у попередній період, можливо, як наслідок зміни умов праці, то продуктивність зросла.
$config[code] not foundЗначення
Продуктивність безпосередньо впливає на прибуток компанії. Коли працівники продуктивні, вони досягають більше за певний проміжок часу. У свою чергу, їх ефективність заощаджує гроші компанії в часі і робочій силі. Коли працівники непродуктивні, вони займають більше часу для завершення проектів, що коштує роботодавцям більше грошей через втрату часу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПричини
Продуктивність пов'язана з моральним станом працівників. Коли працівники щасливі на роботі, вони мають більше мотивації, що підвищує продуктивність. Поганий моральний стан викликає відключення працівників.
Ресурси
Якщо працівникам не буде надано належних ресурсів, щоб виконувати свою роботу легко і ефективно, їх продуктивність постраждає. QuoStar Solutions, технологічний консалтинговий сервіс, стверджує, що інноваційні технології є одним із способів, яким роботодавці можуть підвищити продуктивність. Маючи автоматизовані, електронні процеси для певних завдань можуть звільнити робочий час, щоб вони могли максимізувати свою ефективність з іншими завданнями.
Рішення
Низьку продуктивність можна збільшити кількома способами. Деякі менеджери можуть встановити програмне забезпечення для моніторингу, яке відстежує, що співробітники виконують весь день, намагаючись усунути витрачені години працівників, а інші намагатимуться підвищити моральний дух співробітників або тренуватись або інвестувати в прилади, які заощаджують праці.
