У якийсь момент під час вашої кар'єри, ви можете витримати стереотипні "роботу з пекла" і відчувати себе повністю виправданим, залишивши його від вашого резюме. Проте, ваше бажання уникнути повторного запуску з неблагополучними босами може створити великі проблеми - наприклад, розрив резюме, який ви не можете пояснити. Вам краще бути чесним щодо ситуації і розробляти пояснення, яке полегшує вашу репутацію - замість того, щоб дозволити поганому роботодавцю говорити за вас.
$config[code] not foundПісля виїзду
Ви маєте три основні варіанти мінімізації потенційно поганої посилання після виїзду, повідомляє журналіст "США News & World Report" Елісон Грін. По-перше, попросіть свого колишнього роботодавця розробити взаємне пояснення вашого від'їзду, який буде задовольняти перевірку. Якщо відповідь «ні», переконайтеся, що попередні боси, клієнти або колеги говорять від вашого імені. В іншому випадку плануйте перерахувати конкретного роботодавця та обговорити ситуацію під час співбесіди.
Початковий пошук роботи
Резюме - це маркетингові пристрої, а не історичні документи, тому вам не потрібно перераховувати все. Тим не менш, ви не повинні сурити ваш особистий бренд, залишивши роботу без пояснення причин. Такі дії рівнозначні за недогляд для рекрутерів, які запитають, що ви хочете приховати, веб-сайт TheLadders радить. Ось чому ви повинні уникати форматів резюме, які перераховують минулі досягнення і роботодавців, але не вказуйте дати. Надання такого резюме може призвести до більш широкого розслідування, що призведе до вашої дискваліфікації після виявлення пропуску.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВинятки основного форматування
Залишити роботу, яка тривала шість місяців або менше, радить Стів Бурдан, професійний письменник-резюме, опитаний для TheLadders. Однак, ви повинні розкрити роботу, якщо вона тривала від шести до 12 місяців, і ви працювали там протягом останнього року або двох. Ви також можете пропустити досвід, який не має відношення до позиції, яку ви шукаєте. Використовуючи це міркування, заявник, який хоче зосередитися на тому, щоб бути торговим представником, може законно відмовитися від попередньої роботи, яка поєднувала б обов'язки з продажу та управління.
Під час інтерв'ю
Якщо вас запрошують на співбесіду, дуже важливо, щоб менеджер з найму знав, що він почує непривабливу посилання.Хоча це завдання відчуває нервовий розлад, ви не можете пропустити можливість поговорити про свої продажі, говорить Грін. Позитивний спин - найкращий захист від поганого посилання. Наприклад, якщо вас запитають про згубні стосунки з роботодавцем, підкреслюють, наскільки ви поважаєте його, незважаючи на ваші розбіжності, і залиште це на цьому. Не зупиняйтеся довго на будь-яких негативних питаннях.
Інші міркування
Лежачи за бездіяльністю несе непередбачені наслідки для заявників, які готові ризикувати. Перевірка номера соціального страхування або онлайн-пошук може розкрити роботу, яку ви опустили, піднімаючи питання про те, що ще ви прикриваєте, повідомляє журналіст CNN Money Енн Фішер. Однак, навіть якщо цей сценарій не виходить, ви також не вільні від дому. Багато компаній розміщують нових працівників на 90-денному випробувальному терміні, що означає, що ви можете бути звільнені, якщо за цей період виникне негативна інформація.
