Доброзичливі шукачі роботи, які докладають стільки зусиль у своїх пошуках роботи, як і робота на повний робочий день, часто мають обґрунтовані очікування, що роботодавці повинні реагувати. Але рекрутери та менеджери по найму не завжди оновлюють заявників щодо деталей процесу відбору. Це призводить до того, що багато людей, які шукають роботу, чекають зворотного зв'язку з їхніми інтерв'ю, і дивується, як часто часто передзвонити після зустрічі.
$config[code] not foundПопередні інтерв'ю
Багато організацій використовують попередні телефонні інтерв'ю для того, щоб вирішити, які заявники зробили перший крок у процесі найму компанії. Короткий телефонний дзвінок від найманого працівника зазвичай включає короткий опис роботи та кілька запитань щодо вашого досвіду роботи. Основною метою попереднього інтерв'ю по телефону є перевірка того, що ви все ще зацікавлені в роботі та підтвердження того, що ви відповідаєте основним вимогам. Рекрутери часто пояснюють наступні кроки в процесі, наприклад, коли планується провести інтерв'ю.
Контакт після інтерв'ю
Якщо ви подали заявку на шукану позицію в компанії, яка рідко має вакансії, ви могли б конкурувати з сотнями інших претендентів на одну бажану роль. Це означає, що огляд попередніх інтерв'ю для рекрутера може зайняти більше часу. Якщо вона сказала вам, що це буде приблизно тиждень, перш ніж вона попросить запросити на особисте інтерв'ю, дайте йому шість робочих днів. Ви можете бути готові знати, де ви стоїте, але виклик саме на одну тиждень може здатися трохи напористою. Відправка вашого подяки допоможе зберегти ваше ім'я в свідомості, щоб вона не думала, що ваше покликання через день після однієї тижневої позначки є ознакою того, що ви більше не зацікавлені.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДруге інтерв'ю
Після того, як ви перейдете на стадію особистого інтерв'ю, зверніть пильну увагу на пояснення інтерв'юера щодо процесу найму компанії. Під час попередньої стадії телефонного інтерв'ю стратегія компанії для заповнення позиції може бути ще попередньою. До того часу, коли ви зустрінетесь з менеджером з найму або наймом, ви повинні очікувати більш детальної інформації про те, коли компанія прийме рішення. Якщо менеджер по найму не пояснив процес до кінця співбесіди, просто запитайте: "Які наступні кроки? Я зацікавлений у цій ролі і хочу рухатися вперед як життєздатного кандидата на роботу". Відповідь менеджера по найму повинна дати вам уявлення про те, як швидко і як часто ви повинні зв'язатися з нею щодо рішення.
Додатковий день
"Плюс один", фраза, зазвичай зарезервована для RSVPing, також є практичними порадами для визначення часу вашого дзвінка потенційному роботодавцю. Якщо ви в інтерв'ю для роботи у вівторок і інтерв'юер каже, що вона має намір прийняти рішення протягом декількох днів, типовий переклад на "пару днів" є "два". Надсилайте своє листа-подяку відразу, щоб переконатися, що вона отримає її до наступного робочого дня, який в даному випадку буде в середу. Потім зателефонуйте їй у четвер у другій половині дня або вранці в п'ятницю, щоб запитати про її рішення. Якщо ви дістанетеся до менеджера по найму, і вона ще не прийняла рішення, завжди запитуйте: "Який день ви хотіли б, щоб я довідався з вами?" Якщо вона дасть точний день, зателефонуйте в той день, а не наступного дня. Якщо вона скаже: «Зателефонуйте мені через тиждень», напишіть у своєму календарі, щоб її зателефонували на п'ятий робочий день.
Частота
Емпіричне правило для подальшої співпраці з потенційними роботодавцями про те, чи отримали ви роботу, або якщо вам буде запропоновано прийти на інше інтерв'ю, це: Ніколи не дзвоніть більше одного разу на день і, бажано, не телефонуйте щодня. Використовуйте своє судження, щоб визначити, як часто ви повинні телефонувати, виходячи зі співвідношення, яке ви розробили під час інтерв'ю. Замість того, щоб показувати, що ви зацікавлені в роботі, єдине, що ви будете показувати, роблячи надто часті дзвінки, це те, що ви не знаєте різниці між наполегливістю та буттям шкідниками. Останній майже напевно гарантує, що ви не отримаєте роботу.
