Чи є секрет тривалого бізнесу, який має жінок на керівних посадах? Нещодавнє опитування, проведене Державним університетом Кеннесо в поєднанні з EY, дає відповідь - так.
Опитування, Залишаючись владою: як роблять сімейні підприємства створюють тривалий успіх, опитали сімейний бізнес на 21 світовому ринку і встановили, що найбільші та довготривалі сімейні підприємства мали в середньому п'ять жінок на керівних посадах і чотири жінки, які були доглянуті за верхівкою. керівних ролей.
$config[code] not foundЗагалом, опитані сімейні підприємства мали в середньому 22% жінок у своїх керівних командах. Серед найбільших у світі сімейних підприємств величезні 70% вважають жінку своїм наступним генеральним директором.
Це не тільки тому, що ці жінки є членами сім'ї. У цілому, опитані компанії в середньому налічували 1,5 членів сім'ї та 3,5 жінок, які не були членами сім'ї, у своїх C-апартаментах.
Що свідчать ці результати про всі підприємства, а не лише про сімейний бізнес? І яку тактику можна прийняти від успішних сімейних підприємств, коли йдеться про жінок на керівних посадах?
Дослідження визначило три характерні риси сімейних підприємств, які допомагають зробити їх добрими середовищами для жінок на керівних посадах - і це також допоможе поліпшити свої фінансові результати.
Жінки в ролях лідерства…
Забезпечення рольових моделей для інших жінок
Сімейний бізнес із жінками на керівних посадах пропонував жінкам на всіх рівнях сильні зразки для наслідування.
Просуваючи зсередини, вони показують, що можна не тільки просуватися вгору, але й просуватися вгору до ряду C-suite або навіть до ролі генерального директора.
$config[code] not foundВони створюють інклюзивне середовище
Сімейний бізнес в дослідженні повідомляє, що вони активно витрачають час і зусилля на побудову і поліпшення відносин між членами сім'ї і розвиток згуртованої культури для бізнесу.
Цікаво, що сімейний бізнес частіше, ніж інші види бізнесу, вірить, що корпоративна соціальна відповідальність є важливою. Більше 50% респондентів заявляють про свою відданість практикам КСВ, а 81% - за благодійництво.
Іншими словами, ці компанії піклуються про благополуччя своїх співробітників, своїх клієнтів та спільнот. Таке зосередження уваги на людях над прибутками допомагає розвивати інклюзивну та сприятливу атмосферу, яку у доповіді описують як «середовище, в якому процвітають жінки».
Вони думають довгостроково
Кінцевою метою лідерів сімейного бізнесу є підтримка бізнесу, що виходить за рамки поточного покоління. Саме тому ці підприємства зосереджуються на рості та стабільності, а не лише на короткострокових результатах.
Автори дослідження припускають, що цей фокус на майбутнє та на користь бізнесу в цілому допомагає усунути «свідоме та несвідоме упередження» щодо жінок на керівних посадах.
Особисто я б сказав, що компанія, яка має інклюзивне середовище, заохочує співробітників до розвитку кар'єри в бізнесі, має довгострокову спрямованість на сталий розвиток і прагне повернути громаді - це бізнес, який буде залучати і утримувати не тільки жінок, але майже кожного типу працівника.
Як ви можете включити ці відносини до свого бізнесу?
Фотографії жінок через Shutterstock
Більше в: Жіночі підприємці 5 Коментарів ▼
