Навіть якщо ви не хочете обговорювати свого останнього роботодавця, це важко уникнути під час співбесіди. Майбутні роботодавці не тільки оцінюють ваш потенціал, але й розглядають ваш досвід і ваше ставлення до вашого колишнього робочого місця. Незалежно від того, наскільки ви щасливі були там або за яких обставин ви залишилися, підтримуйте професійне, шанобливе ставлення під час обговорення попередньої роботи.
$config[code] not foundТримайте його позитивним
Навіть якщо ви були нещасними на вашій останній роботі, ніколи не говоріть негативно про компанію, вашого боса або ваших колег. Роботодавці можуть задатися питанням, чи справді винен на робочому місці, або якщо ви просто не вписалися в корпоративну культуру. Вони можуть також побоюватися, що ви будете говорити погано про них, якщо все стає кислим. При обговоренні вашого попереднього місця роботи, звертайтеся лише до своїх обов'язків або загальної атмосфери компанії. Не принижуйте конкретних співробітників і ніколи не називайте імена. Якщо ви це зробите, роботодавці можуть вважати, що ви не працюєте добре з іншими.
Практика дипломатії
Деякі роботодавці запитують, що вам найбільше подобається у вашій попередній роботі. Замість того, щоб підходити до питання буквально, робіть все можливе, щоб повернути його в щось позитивне. Пом'якшіть негативну оцінку, зазначивши, що вам сподобалося в роботі, а потім згадайте конкретний аспект, який відволікає від вашого досвіду в компанії. Наприклад, скажіть: «Загалом, я отримав користь від свого часу там, особливо товариства, з яким я користувався з моїми колегами. Єдине, що мене хвилювало, - це відсутність задоволеності клієнтів. Я бажаю особистої уваги, яку ми пропонували клієнтам, відповідає найвищій якості продуктів, які ми пропонуємо ».
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗвернення до вашого виїзду
Багато інтерв'юерів хочуть знати, чому ви залишили останнє місце. Не говоріть, що ви залишили, бо ви не могли стояти за своїм шефом, не змикалися з будь-якими вашими колегами або знаходили справу нудно. Замість цього скажіть, що ви готові перейти на роботу з більшою відповідальністю або ви хочете вивчити інші аспекти галузі. Якщо ви втратили роботу, не використовуйте слова "припинено" або "звільнені". Незалежно від того, наскільки ви кваліфіковані, інтерв'юер може зосередитися на тому, що ваш попередній роботодавець відпустить вас. Замість цього вкажіть, що компанія повинна була звільнити працівників, що корпоративна реструктуризація змінила або усунула вашу позицію, або що ви і ваш керівник взаємно погодилися розлучатися.
Опишіть, що ви дізналися
Відверніть увагу від вашого попереднього робочого місця і на вашій кваліфікації, обговорюючи те, що ви дізналися з досвіду. Якщо ви працювали в середовищі з низьким моральним рівнем працівників, говоріть про свої зусилля, щоб мотивувати своїх колег і як це зміцнило навички ваших людей. Якщо робота не використовувала ваші знання та навички, обговоріть свої зусилля, щоб знайти проекти, які скористалися вашою кваліфікацією, і те, що навчило вас важливості прояву ініціативи.
