Написання ефективних оголошень про роботу вимагає задоволення трьох основних цілей. По-перше, ваша об'ява повинна привертати увагу на переповненому ринку праці. Далі, ваша формулювання повинна бути достатньо привабливою, щоб залучити кваліфікованих кандидатів, в той час як включаючи деталі, які вилучають ті, яких ви не хочете. Також пам'ятайте про це оголошення є візитною карткою вашої компанії. Добре написане повідомлення спонукає шукачів роботи вибирати вашу рекламу спочатку, тому що він бачить себе працюючим там, а не для вашого конкурента.
$config[code] not foundБудьте простою
Уникайте модних слів, які не дають уявлення про роботу. Уловлювати фрази, такі як "ніндзя" і "рок-зірка хотіли" - або варіанти, як "працювати важко, грати важко" - не допоможе заявникам вирішити, чи здатні їхні здібності відповідати оголошенням про роботу, зазначає веб-сайт ERE.net. Замість цього опишіть продукти та послуги компанії, а потім коротко викладіть обов'язки та очікування успішних кандидатів.
Негайно зафіксуйте увагу
Виберіть назву завдання, яка виступає на видному місці в онлайн-пошуках і надихає кандидатів продовжувати читання оголошення. Наприклад, замість того, щоб рекламувати для звичайної вантажівки-ведуча робота, початок оголошення по письмовій формі, "Водій вантажівки, Кращі Вантажівки, Кращий Бос," рекомендує службу найму служби BirdDogJobs. Очікуйте також змінити назву, залежно від того, скільки резюме ви залучаєте.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДеталізуйте свої вимоги
Викладіть бажаний рівень освіти та досвіду роботи. Коротко опишіть, чому ваша компанія є прекрасним місцем для роботи, але зосередитися на найбільш релевантних деталях. Дайте загальний огляд обов'язків і чи буде новий співробітник працювати окремо або як частина команди. Включіть фактори, які викликали вакансію, як новий проект.Хоча роботодавці часто ухиляються від цього, розглянути питання про запропонований діапазон заробітної плати, щоб допомогти залучити більш якісних заявників.
Встановіть критерії скринінгу
Додайте спеціальні інструкції або передумови відсівати некваліфікованих кандидатів. Наприклад, якщо електронною поштою є бажаний носій, скажімо, ви будете читати лише резюме з попередньо визначеним словом або фразою у рядку теми. В іншому випадку можна припустити, що заявник не дотримується вказівок і видаляє його. Виділіть будь-які подальші умови - наприклад, попередній досвід або готовність працювати на комісії - що заявники повинні відповідати. Також вкажіть місцезнаходження своєї компанії для усунення перспектив, які не живуть у цьому районі або не їдуть туди.
Поясніть свій процес застосування
Визначте, як кандидати зв'яжуться з вами. Якщо в компанії відсутній автоматизований процес подання заявок, створити адресу електронної пошти для цієї мети. Інакше ви ризикуєте випадково видалити чи втратити резюме з внутрішніх поштових скриньок. Вкажіть інші способи відповіді, такі як факси, телефонні дзвінки або звичайна пошта. Перегляньте копію оголошення для посилання на вік, стать та фізичні характеристики або мову, що порушує інші закони про зайнятість. Наприклад, ви не можете вимагати дійсного посвідчення водія, якщо робота не вимагає поїздки.
