Якщо у вас була погана відвідуваність на попередній роботі - або якщо ви подаєте заявку на просування по вашій поточній компанії, незважаючи на погану реєстрацію відвідувань - ви можете бути нервовими з приводу відповідей на питання про надійність, пунктуальність та відвідуваність. Залежно від причин вашого відсутності, ви можете не наважуватися обговорювати їх. Роботодавець не має права надавати інформацію про причини, з яких ви були, або про тип захворювання, який ви мали, але вам все одно доведеться відповісти на остаточну стурбованість роботодавця: чи будете ви надійними, якщо будете найняти.
$config[code] not foundДізнайтеся, яку саме інформацію ваш попередній роботодавець дасть у фоновій перевірці, і обговоріть, чи є можливість розробити взаємно узгоджену відповідь. Якщо роботодавець планує випустити конкретні відомості про тривалість або частоту відсутності або якщо ви були дисципліновані за проблеми з відвідуваністю, вам необхідно надати більш детальну інформацію, ніж якщо б роботодавець погоджувався дотримуватися базової назви, звання та серійного номера посилання.
Перегляньте схему та частоту Ваших відсутностей. Вирішуйте заздалегідь інтерв'ю, як найкраще пояснити питання відвідуваності. Наприклад, якщо ви були довгий час у двох окремих випадках, ви могли б підкреслити той факт, що було лише два відсутності. Якщо б ви були на численні одноденні відсутності, ви могли б зосередитися на тому, що у вас ніколи не було тривалого відсутності.
Сплануйте, скільки деталей ви надасте, якщо запитаєте. Якщо у вас була серйозна хвороба, ви можете поділитися нею - не обов'язково деталями самої хвороби, а тим, що вона була важкою. Більшість роботодавців зрозуміють, що хвороба неминуча, і погана відвідуваність з серйозних причин не пов'язана з поганими робочими звичками. Якщо це доречно, запевнити роботодавця, що ви повністю відновилися і не очікуєте повторення.
Візьміть на себе відповідальність і визнайте свої помилки, якщо ваш поганий рекорд відвідуваності можна було уникнути. Поясніть, що ви дізналися з досвіду, і визнайте вплив, який слабка відвідуваність має на співробітників. Опишіть, що ви будете робити в майбутньому, щоб запобігти цьому знову. Якщо у вас є успішний досвід, відзначте це інтерв'юеру.
Переконайтеся, що ви будете надійними, досконалими і здатними задовольнити вимоги щодо роботи. Зрештою роботодавець просто хоче знати, що ви будете присутні і дайте 100 відсотків.
Порада
Не надто репетируйте. Незважаючи на те, що вам потрібно підготувати відповідь, ви не повинні робити це до того моменту, коли ваша мова звучить сценарієм. Просто будьте щирими і уникайте звучання оборони.
Увага
Ваш рекорд відвідуваності може - і, ймовірно, - буде виявлений через перевірку фону, так що будьте чесними. Нечесність, швидше за все, завдасть шкоди вашим шансам отримати роботу, ніж поганий рекорд відвідуваності.
