Навчання є основою успіху на робочому місці, безпеки та продуктивності, які слугують каталізатором вдосконалення та розвитку навичок працівників. Запровадження конкретної та всебічної програми навчання на робочому місці забезпечить будь-яку компанію графіком результатів і вимірним успіхом.
На додаток до цих заповідей, програма підготовки на робочому місці підвищує та закріплює стандарти, а також допомагає у забезпеченні якості та найкращій практиці ведення бізнесу. Ці ініціативи часто сприяють підвищенню продуктивності, ефективності та прибутковості.
$config[code] not foundОсь кілька важливих порад та кроків, які необхідно вжити при ініціюванні та впровадженні навчальної програми на робочому місці:
Включіть доречні та необхідні теми
Метод прем'єри для максимального підвищення кваліфікації на робочому місці полягає в тому, щоб переконатися, що обговорювані теми є актуальними та необхідними. Наприклад, EEOC, OSHA, Сексуальні домагання та різноманітність повинні бути охоплені та розглянуті в кожному положенні про працевлаштування.
Короткий семінар, що надає огляд кожного з цих пунктів, вирішуючи важливі правові та етичні питання, є чудовою основою для інтеграції нових працівників у процес інтернату. Крім того, це гарантує дотримання і скорочує зобов'язання в довгостроковій перспективі.
Після того, як ці питання були розглянуті, інформування про безпеку є наступним найбільшим пріоритетом. Незалежно від того, чи це перегляд протоколу аварійного реагування або поглиблене обстеження стандартних операційних процедур, важливе значення має набуття працівником практики безпеки. Це поняття вичерпно діє в галузях, які вимагають обробки небезпечних матеріалів або сучасного обладнання та технічного обладнання.
Після того, як фундамент буде встановлений, можна буде організувати навчання, щоб охопити широкий спектр тем і інформації.
Щоб отримати максимальну віддачу від будь-якої програми, пов'язаної з OSHA, OSHA запустила свій власний навчальний веб-сайт з повним каталогом ресурсів OSHA, доступних роботодавцям всюди.
Забезпечити утримання
Найкращий спосіб забезпечити набуті навички зберігається через постійне навчання. Необхідно заохочувати та підтримувати працівників, які бажають розвивати свої здібності та зберігати свої цінні та важливі таланти. Навчальні програми на основі стимулювання керують цією концепцією. Методологія підручника - це продуктивність, заснована на стимулах, яка часто доповнюється грошовими бонусами.
Ці стимули можуть варіюватися від відмінної відвідуваності до досягнення та перевищення цифр у прогнозованій аналітиці та визначених показниках. Найкращий спосіб керування продуктивністю працівників полягає в тому, щоб заохотити працівників зробити все можливе, винагороджуючи їх за кращі зусилля. Забезпечення збереження є фундаментальним завдяки впровадженню безперервних програм на основі стимулів, які відповідають чесним досягненням найвищої ефективності, це також чудовий спосіб дозволити персоналу оволодіти своїми силами. Дізнайтеся більше про те, як максимізувати будь-який стимулюючий режим навчання.
Автоматизація навчання
Комп'ютерне навчання - це чудовий спосіб заощадити гроші і дозволити працівникам навчатись далі або переглядати фундаментальні матеріали. Крім того, комп'ютерне навчання відмінно підходить для повторної сертифікації та відповідності нормативним стандартам, таким як OSHA. Автоматизована підготовка анулює необхідність того, щоб платний інструктор викладав або переглядав матеріал, який можна досягти і освоїти на індивідуальному рівні. Часто потрібна одноразова установка модулів, програмного забезпечення та / або додатків на комп'ютерному блоці.
Lynda.com має великі можливості навчання для управління часом і продуктивності. Ще одним чудовим варіантом є придбання навчального програмного забезпечення, такого як MIndflash або Lesson.ly, яке рекомендовано для його гнучкості, де компанії можуть створювати унікальні навчальні курси з урахуванням Ваших організаційних потреб.
Заохочуйте навчання лідерства
Одним з найбільш недооцінених елементів на робочому місці є лідерство. Хоча деякі з них можуть бути призначені або просунуті до керівних ролей, багато хто не можуть ефективно вести справи. Важливо, щоб підготовка керівництва була реалізована в режимах освіти компаній, переваги - рясні і можуть лише покращити здібності керівництва і моральний стан співробітників.
На додаток до цього, для того, щоб організації продовжували рости і залучати, кожна компанія повинна інвестувати в завтра, сьогодні. Навчання керівництву - це метод, який не дає змоги просунути прогрес будь-якої компанії, завдяки зусиллям, спрямованим на розвиток майбутніх лідерів і менеджерів.
Інститут лідерства та менеджменту зарекомендував себе як визнаний піонер у розвитку лідерів майбутнього. Існують різні рівні членства, кожен з яких має різні особливості, які можуть служити важливим для будь-яких сподівань на зростання їхніх адміністративних здібностей. Це поняття не є виключним для окремих осіб, але також може бути перекладено на організації, які сподіваються розширити власні таланти керівництва.
Співробітник навчання фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
