Незалежно від того, чи це колега, який не залишить коментарів щодо вашої зовнішності, або керівника, який вимагає, щоб ви працювали, ви ніколи не були найняті, а переслідування на робочому місці занадто реальне. Це може пошкодити вас особисто, відхилити вашу кар'єру і навіть звільнити вас. Але домагання є згубним звинуваченням, тому, якщо ви збираєтеся підірвати свисток, вам потрібно вжити активних заходів, щоб ви могли довести свою справу до вашого начальника або до суду.
$config[code] not found
Визначити, які саме переслідування відбуваються. На цьому етапі може бути корисно спокійно і ретельно обговорити ситуацію з довіреним другом або членом духовенства. Запишіть конкретні випадки невідповідної поведінки. Коли хтось принижує вас на роботі, легко емоційно працювати і бачити все, що вона робить, як переслідування. На даний момент, ваша робота полягає в тому, щоб отримати допомогу, працюючи через ситуацію і побачивши її зі спокійної, реалістичної точки зору. Ваш друг, ймовірно, може дати вам гарне уявлення про те, що відбувається, і утримати вас від того, щоб зробити необгрунтовані звинувачення, засновані виключно на емоціях.
Отримайте календар, який ви будете використовувати для документування кожного випадку домагання. Наступного разу, коли ваш колега скаже, що це означає, напишіть час і дату в календарі. Наступного разу, коли ваш бос вас збентежить, розрізавши вас перед своїми колегами, задокументуйте це. Не будьте дріб'язковими, але вам потрібно записати будь-які серйозні порушення. Це робиться так, що коли ви робите звинувачення в переслідуванні, ви будете мати конкретні дії, на які потрібно звернути увагу. Ця документація дозволить уникнути "аргументу", - сказала вона.
Збережіть будь-які повідомлення від сторони-порушника. Наприклад, якщо ваш керівник просить вас зробити щось неетичне, збережіть ці електронні листи та нагадування. Якщо він достатньо розумний, щоб уникнути залишення паперового сліду, просити, щоб всі повідомлення від нього були в письмовій формі. Тільки це може вирішити вашу проблему. Але якщо цього не станеться, це принаймні дасть вам залізний доказ.
Поговоріть зі своїми колегами. Швидше за все, те, що хтось переслідує вас, є відкритим секретом на вашому робочому місці. Ви можете виявити, що ваші колеги співчувають. Попросіть їх свідчити від вашого імені. Проте тут є застереження: хоч люди можуть вам подобатися, мало хто готовий взяти на себе таку боротьбу, так що будьте готові пройти через претензію без їхньої підтримки. Ніколи не вважайте, що вони підтримуватимуть вас. Багато разів вони згодні з вами, поки не настав час для них самих ризиків.
Будьте типовим співробітником. Коли настає час довести, що вас турбують, ніщо не говорить так голосно, як гарна поведінка. Переповнені начальники та працівники, які перебувають поза контролем, звичайно відомі всім. Якщо ви зберігаєте свою документацію, вказуєте час і місце переслідування і, можливо, отримаєте підтримку від своїх співробітників, вам слід легко довести домагання на робочому місці керівнику вашого начальника або державному службовцю.
Увага
Дотримуйтеся фактів справи. Не піддайтеся бажанням зробити це особисто або повідомити відповідальну особу або розслідувати вашу скаргу про те, що начальник "має його для вас".
Ніколи не скаржаться на переслідування, якщо ви абсолютно не впевнені, що це правда. Це може поставити під загрозу вашу кар'єру.
