Якщо ви конкуруєте з внутрішнім претендентом на роботу, вам знадобиться стратегія, яка компенсує брак відсутності інсайдерської переваги. Під час співбесіди покажіть роботодавцеві, що ви розумієте компанію, а також іншого кандидата, і що у вас є те, що потрібно для успіху.
Дослідження вичерпно
Внутрішні кандидати мають значну перевагу над зовнішніми заявниками просто через їх широкі знання про компанію. Відповідаючи на запитання інтерв'юера, вони знають, як формувати свої відповіді таким чином, щоб вони безпосередньо стосувалися цілей, цінностей, культури та проблем організації. Ви можете мінімізувати цей пробіл знань, досліджуючи компанію до початку співбесіди. Поговоріть з нинішніми та колишніми співробітниками, прочитайте корпоративний веб-сайт і шукайте новини в Інтернеті. Налаштуйте відповіді на компанію, тому зрозуміло, що ви розумієте, що є унікальним для компанії, її цілей і стратегій.
$config[code] not foundВстановіть Rapport
Внутрішній кандидат вже знає корпоративну культуру і може встановити міцні робочі відносини з рештою команди. Роботодавці розглядають не тільки талант, але й особистість, і можуть надавати перевагу нинішньому працівнику, оскільки це полегшує перехід. Покажіть інтерв'юеру, що ви зробите природне доповнення до персоналу. Будьте шанобливі та доброзичливі до всіх, кого ви зустрічаєте, незалежно від їхньої ролі в процесі найму. Під час співбесіди розслабтеся, посміхнувшись і зробіть багато контакту з очима. Підтримуйте професійну поведінку, але взаємодійте з інтерв'юером так, ніби ви, вже, є колегами.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПродемонструйте свої навички
З внутрішнім заявником роботодавці вже побачили якість роботи людини і як він виконує свою роботу. Це знайомство зменшує ризик при прийомі на роботу, який необхідно повторити, якщо ви хочете заробити довіру роботодавця. Принесіть портфель своєї роботи, копії позитивних відгуків або відгуки від задоволених клієнтів. Або підготуйте зразок проекту. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на маркетингову позицію, створіть макет рекламної кампанії. Це покаже роботодавцеві, що ви готові вступити і виконувати роботу.
Опишіть результати
Покажіть роботодавцям, яким чином вони отримуватимуть користь від прийому на роботу, пропонуючи рішення або визначаючи, які результати ви можете отримати. Наприклад, створіть 90-денний план, в якому обговорюється, яким чином ви зможете досягти максимальної швидкості, які кроки потрібно виконати першим і як ви будете здійснювати зміни або заохочувати інших співробітників приєднатися до ваших зусиль. Створіть свій план щодо обов'язку, вказаного в посаді або навколо поточних проектів або викликів організації. Якщо компанія планує запустити велику ініціативу з залучення нових клієнтів, опишіть, як ви привернете увагу потенційних клієнтів і переконайте їх у співпраці з компанією.
