Деякі робочі місця мають чітку політику, що забороняє вживати алкоголь на робочому місці. Наприклад, підприємства, які працюють у транспортній галузі, за законом часто зобов'язані чітко повідомляти працівникам, що вони не можуть пити на роботі. Норми можуть також вимагати моніторингу та тестування працівників для забезпечення відповідності. Інші робочі місця можуть бути більш неформальними, наприклад, дозволяти пити в певних випадках або після години. У будь-якому випадку, етичні питання рясніють, коли мова йде про пиття на роботі.
$config[code] not foundОбов'язки роботодавця
Для роботодавців є кілька наслідків, що дозволяють пити на роботі. По-перше, хоча контроль за вибором способу життя працівників не обов'язково є відповідальністю роботодавця, дозволяючи працівникам пити на роботі, це може сприяти залежність від алкоголю. По-друге, п'яні працівники можуть спричинити перебої на робочому місці, наприклад, зловмисником чи переслідуванням інших. Нарешті, дозвіл на споживання алкоголю на робочому місці може викликати проблеми безпеки, особливо якщо працівники працюють з небезпечним обладнанням.
Культурні фактори
Іншим етичним питанням, яке слід розглянути, є те, чи культура компанії сприяє зловживанню алкоголем, відкрито чи ні. Наприклад, скучна, напружена або ізолююча робота може зробити зловживання алкоголем більш вірогідним, вважає Карен М. Гесс, автор книги «Вступ до приватної безпеки». Крім того, обмежений нагляд може полегшити співробітникам проникнення алкоголю в робочому місці.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПитання працівників
Якщо на робочому місці існує політика щодо алкоголю, дотримуйтесь її. Але навіть якщо ви маєте згоду керівництва пити алкоголь на роботі, подумайте двічі про пиття на робочому місці - споживання алкоголю може викликати більше проблем, ніж варто. Наприклад, якщо ви стаєте п'яними на святковій вечірці та перетинаєте особисті чи етичні межі, ви можете створити проблеми на робочому місці, які переслідуватимуть вас пізніше. І навіть якщо ви контролюєте свою поведінку, вживання алкоголю може зашкодити вашій діяльності, наприклад, тому, що ви втомилися і хворіли від попереднього напою.
Робота зі зловживанням алкоголем
Роботодавці повинні розробити та запровадити чітку політику щодо вживання алкоголю. Але, незважаючи на найкращі зусилля роботодавця, деякі працівники можуть відчувати труднощі з контролем. Не намагайтеся самостійно консультувати цих людей. Замість цього, працюйте з радником із запобігання наркоманії, щоб визначити найкращий спосіб продовжити роботу. Якщо ви працюєте у великій організації, зверніться до відділу кадрів з розробкою протоколу для мінімізації та поводження зі зловживанням алкоголем на робочому місці, спираючись на експертні рекомендації консультантів та організацій зловживання наркотичними речовинами.
