Dawn Rivers Baker, редактор інформаційного бюлетеня для абонентів, Журнал Microenterprise, нарікає, що малий бізнес може очікувати від Конгресу скорочення пенсій. Останній пенсійний законопроект у Сенаті не передбачає реальної реформи для малого бізнесу. Вона пише у виданні 3 жовтня 2005 року:
«Запропоноване законодавство спрямоване на реформування пенсійної системи з метою забезпечення більшої захищеності працівників та більшої прозорості у пенсійних планах, що фінансуються роботодавцем. Після досить вражаючих провалів кількох корпоративних пенсійних планів в останні роки в результаті банкрутств і корпоративних бухгалтерських скандалів, потреба в законопроекті здавалася досить зрозумілою.
$config[code] not foundОскільки вони так чи інакше працювали над пенсійною реформою, це також могло надати законодавцям прекрасну можливість зробити пенсійну систему більш дружньою для малого бізнесу, але це набір реформ, які не відбулися.
У 2001 році Національна асоціація малого бізнесу (NSBA) опублікувала важливе дослідження під назвою «Кодекс внутрішніх доходів»: нерівне ставлення між великими і малими фірмами. Серед його висновків було декілька проблем для малих роботодавців у правилах недискримінації, що регулюють кілька видів планів виплат працівникам, включаючи плани пенсійних заощаджень.
«В даний час високі і значною мірою фіксовані адміністративні витрати для запуску та запуску плану 401 (k) є недоступними для наших найменших підприємств», - сказав президент NSBA Тод Маккракен у відповідь на запит електронною поштою., Як наслідок, більше двох третин осіб, які працюють на малих підприємствах, не мають доступу до щедрих федеральних податкових субсидій на пенсійні заощадження. Плани SIMPLE набагато дешевше керувати, але вони є менш щедрі в податковій субсидії і вимагають обов'язкових витрат роботодавця.
Найбільшою проблемою для малих роботодавців залишаються витрати на дотримання. Як і в багатьох інших видах регулювання, витрати на відповідність нормативним вимогам для малих підприємств, що фінансують пенсійні плани, значно вищі, на основі кожного працівника, ніж для великих фірм, що було підтверджено минулого місяця Управлінням адвокатури SBA. Адвокація виявила, що адміністративні витрати учасників на пенсійні програми з визначеними внесками становлять «у 14 разів більше для найменших фірм, ніж для їхніх найбільших партнерів».
У доповіді NSBA, наведеному вище (скачати PDF-доповідь тут), докладно вказується, яким чином картки укладаються проти роботодавців малого бізнесу. Чим менше роботодавець, тим більший укус пенсійних витрат може бути.
Дуже погано, що Конгрес не може зробити те ж саме для пенсій, які він зробив для охорони здоров'я. Нові ощадні рахунки та зміни в законах про прибутковий податок, які дозволяють самостійно оплачувати медичні страхові внески на 100%, пройшли довгий шлях до пом'якшення тягаря медичного страхування у Сполучених Штатах для малого бізнесу та особливо для найменших мікропідприємства, тобто самозайнятих.
Теги: Бізнес; малий бізнес; Конгрес
1
