Заявка на роботу - це чудовий спосіб збирати послідовну інформацію про кандидатів на роботу. Задумливо спланована заявка збирає інформацію, яка, як правило, не входить до резюме, наприклад, кримінальна інформація, право на роботу в США та доступність. Ефективне застосування дасть змогу допомогти вам знайти найкраще для запропонованої позиції.
Запустіть документ із заголовком, таким як "Робоча заявка" або "Застосування для працевлаштування". Залиште пробіл у верхній частині сторінки, щоб заявник заповнив назву позиції, на яку подано заявку.
$config[code] not foundСтворіть розділ для демографічної інформації: ім'я, поточна адреса, номер (и) телефону та адресу електронної пошти (необов'язково), номер соціального страхування та дату народження.
Створіть розділ доступності. Попросіть заявника вказати, в які дні і в який час він працює. Ви можете зробити це, надавши заявникам сітку для заповнення або список днів з лінією для заповнення часу.
Створіть розділ для історії зайнятості. Це повинно включати ім'я роботодавця, назву керівника, посадові обов'язки / назву, контактну інформацію, заробітну плату, дату роботи та причину від'їзду. Обов'язково вкажіть "Чи можемо ми зв'язатися з вашим колишнім роботодавцем?" з пробілом, щоб вимкнути Так або Ні
Створити розділ для навчання. Залишайте місця для принаймні трьох записів: один для диплома про середню освіту, один для чотирирічного ступеня та інший для вищої освіти або додаткових сертифікатів. Також включайте область для переліку навичок та кваліфікації.
Створіть розділ для інформації, пов'язаної з фоном, наприклад: Чи маєте ви право працювати в Сполучених Штатах? Ви коли-небудь були засуджені за злочин або проступок? Чи маєте ви віку для працевлаштування? Чи є у вас якісь фізичні умови, які можуть обмежити вашу здатність виконувати обов'язки?
Надайте заявникові простір для написання короткого пояснення, якщо це необхідно.
Створіть розділ для посилань. Попросіть їх перелічити три посилання - ви можете вибрати, чи обмежувати їх особистими або професійними посиланнями, або їх поєднанням.
Створіть абзац, в якому зазначається, що вся інформація, що міститься в заявці, є істинною і повною. Додайте застереження до абзацу, який зазначає, що якщо будь-яка інформація виявиться помилковою, заявник, якщо він буде найнятий, буде негайно звільнений. Створіть територію згідно з цим абзацом для того, щоб заявник підписав і датував заявку. Залиште місце для менеджера по роботі, якщо необхідно.
Порада
Захоплюйте необхідну інформацію, але тримайте її просто! Додаток є лише першим кроком у процесі найму. Більш докладна інформація про заявника може виходити з його резюме та інтерв'ю. Заявка не повинна перевищувати двох сторінок.
Додаток є основним інструментом скринінгу. Якщо заявник не правильно заповнює заяву, вона може не бути хорошим кандидатом.
Робочі заяви - це живі документи. За потреби адаптуйте та оновіть шаблон. Якщо ви знайдете додатковий запит на інформацію, додайте його. Додайте оновлену дату як нижній колонтитул програми, щоб відстежувати, коли документ було оновлено або оновлено.
Якщо ви хочете відслідковувати оплачувану рекламу або аутрич, додайте місце для заявника, щоб вказати, як вона почула про роботу.
Увага
Щоб уникнути повторного найму колишніх співробітників, які залишилися на поганих умовах, ви можете запитати, чи працював заявник у вашій компанії або дочірній компанії раніше.
