"Коли я не тут … Андреа, ти прикутий до столу!" Актриса Емілі Блант в "The Devil Wears Prada".
Хоча стажування в ці дні рідко буває незручності, наповнені годинами кави, відповіді на телефонні дзвінки та введення даних для голодної влади, все ще існує величезна невідповідність типів позицій і завдань залежно від розміру компанії та галузі. Наприклад, середовище технічного запуску, де ви можете мати можливість взяти на себе невеликий проект розвитку, який ви можете додати до свого портфеля, буде сильно відрізнятися від такої у багатонаціональній юридичній фірмі, де ви можете ретельно сортувати документи весь день.
$config[code] not foundВідео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНавіть з розбіжностями, стажування все ще є найкращим способом отримати цінний досвід роботи та легкості у професійних умовах, які чекають на вас після закінчення навчання. З огляду на конкретний шлях кар'єри, показати на інтерв'ю готові відповісти на питання про курсову роботу, кар'єрні цілі, а також специфіку того, чому позиція, на яку ви подаєте заяву, добре підходить. Потім задайте свої власні запитання, щоб переконатися, що вони взаємно підходять для вас і організації.
Чи платить вона?
Закон, що регулює платні проти неоплачених стажувань, змістився у 2018 році, "полегшуючи компаніям, які хочуть наймати стажистів, але не хочуть платити їм", відзначає LA Times. Важливо розуміти специфіку компенсації. Ви отримаєте квартирну стипендію? Ви оплачуєте погодинно? Чи застосовуються правила понаднормової роботи? Якщо це погодинна заробітна плата в галузі, яка регулярно не може знайти достатньої кількості кандидатів (думаю, програмістів, а не редакторів-інтернів), а стажування не є частиною офіційного університетського класу, може бути навіть можливість вести переговори про зарплату.
Що я буду робити?
Важливо зрозуміти, як компанія-наймач і менеджери по прийому на роботу розглядають стажистів і яку роботу вони виконуватимуть. Стартапи, швидше за все, мають стрибнути в проект, але, можливо, не вистачає персоналу або часу, щоб хтось взяв вас під своє крило і наставник вам у значній мірі. Велика корпорація могла б мати офіційну програму стажування, створену там, де ви слідуєте дуже спрямованому шляху без особливого простору для відволікання.
Хороше емпіричне правило при вирішенні питання про те, який стажування потрібно приймати, - це планувати заздалегідь і сканувати списки вакансій на початковому рівні для бажаної посади після стажування або після коледжу. Чи перераховані навички перетинаються з діяльністю, яку ви будете робити на стажуванні? Якщо ні, розглянути позицію, яка буде готувати вас до вашої першої роботи, якщо, звичайно, є пом'якшувальні фактори, такі як дуже бажані програми або можливість працювати разом з лідером галузі, який зможе допомогти вам краще мережу в майбутньому.
З ким мені доповісти?
Як і вищезгадані міркування, розуміння того, кому ви повідомляєте, і з ким ви будете працювати з дня в день, повинні допомогти вам краще зрозуміти, якщо стажування підходить. Чи проводить ваш менеджер більшу частину своїх днів на зустрічах з невеликим часом для надання керівництва? Або ви будете мати можливість працювати разом з членом команди, який присвячує частину кожного дня, щоб допомогти вам вивчити мотузки?
Чи буду я частиною команди?
Це важливо знати, особливо при інтерв'юванні на посаду в агентстві. Кожен семестр на рекламі або в цифрових маркетингових фірмах часто десятків нових стажистів, де ви можете провести свій день у кімнаті, повній інших стажистів. Приємний самородок для вдосконалення суспільного життя, але він не може забезпечити серйозного керівництва, яке ви мали на увазі. Крім того, запитайте, чи зможете ви приєднатися до щотижневих зустрічей з іншими членами розширеної команди, щоб ви могли отримати більш глибоке розуміння того, що дійсно відбувається в цих закритих сесіях.
Чи є шлях до роботи на повний робочий день?
Якщо випускник закінчується менше року, натисніть, щоб зрозуміти, чи є можливість перетворити концерт на роботу на повний робочий день. Незважаючи на те, що остаточне рішення буде залежати від того, як ви виконуватимете роботу, і від потреб компанії, є питання, які ви можете попросити, щоб зрозуміти, чи це навіть варіант. По-перше, вийдіть і запитайте, чи вони регулярно наймають стажистів на посади початкового рівня. Крім того, задайте питання, щоб зрозуміти, чи зростає компанія, якщо вони наймають на нові посади регулярно, і якщо вони воліють працювати з людьми, яких вони вже знають.
Хоча це може здатися переконливим сортування позицій, застосування та подальшого проходження через процес співбесіди, сприймати це так серйозно, як ви б повний робочий день і бути активними в пошуку найбільш видатних стажування для вашої кар'єри.
