Працевлаштування федерального уряду надає працівникам різноманітні права, які вони можуть використовувати, якщо виникає така потреба. Закон про сімейний та медичний відпуск (FMLA) надає працівникові щонайменше 12 місяців служби до 12 тижнів гарантованого відпустки протягом 12-місячного періоду. Коли ви повинні прийняти відпустку в федеральній роботі, дотримуйтесь протоколу уважно, щоб взяти відпустку FMLA або іншу відпустку.
$config[code] not foundПоговоріть зі своїм керівником про отримання неоплаченої відпустки FMLA принаймні за 30 днів до бажаної дати відпустки або відразу після того, як ви визначитеся, що бажаєте прийняти відпустку. Прийнятними підставами для використання відпустки FMLA є пологи та догляд за новонародженою дитиною, усиновлення дитини, догляд за близьким членом сім'ї з медичним станом і лікування для вашого власного стану здоров'я. Ви також можете скористатися відпуском FMLA, поки ви чекаєте на затвердження запиту на пенсію по інвалідності.
Заповніть форму SF-71, щоб подати запит на відпустку FMLA. Введіть дати та мету відпустки. Якщо у вас є щорічна або лікарняна відпустка, яку ви бажаєте використати для компенсації відпустки без оплати, відмітьте відповідні поля. Підпишіть своє ім'я, дайте форму та подайте її своєму керівнику.
Поговоріть зі своїм керівником щодо прийняття відпустки, якщо причина не підпадає під прийнятні причини для FMLA, або якщо ви повинні продовжити відпустку після 12 тижнів, що дозволяється FMLA. Інші причини відпустки можуть бути за освіту або військову службу. Тривалість відпустки може варіюватися від менш ніж шести місяців до більш ніж 12 місяців. Надання відпустки здійснюється за наглядовим органом, керівником відділу або затвердженням директора з експлуатації. До тих пір, поки ви повернетеся на роботу негайно, коли затверджена відпустка закінчується, ви повернетеся на ту ж посаду, яку ви займали або на аналогічній посаді.
Порада
Якщо ви нараховуєте щорічну відпустку, ви зможете застосувати щорічну відпустку до відпустки, щоб отримати компенсацію за принаймні частину відпустки.
Увага
Якщо ви не повернетеся на роботу після закінчення відпустки, федеральний роботодавець може надати Вам статус "несанкціонованого відпустки без оплати" під час розслідування причини відмови у поверненні на роботу. Роботодавець може надати Вам розумні умови проживання, щоб допомогти Вам повернутися на роботу, або роботодавець може припинити Вас, якщо Ви не будете відповідати на це або не брати участь у процесі.
