Під час співбесід з роботою багато роботодавців зосереджуються на поведінкових питаннях, які вимагають, щоб ви описали, як ви обробляли конкретні ситуації на попередніх роботах. Вони хочуть довести, що ви обидва кваліфіковані та підготовлені до видів ситуацій, з якими ви будете стикатися щодня, тому важливо підготувати відповіді, які є стислими, привабливими та актуальними для позиції, на яку ви звертаєтеся.
Приклади пропозицій
Роботодавці хочуть отримати конкретні, детальні докази того, як ви успішно вирішували ситуації, подібні до того, що ви будете отримувати щодня, якщо будете найняти. Хоча ви не можете передбачити, що саме запитає роботодавець, перегляд опису посади часто дає уявлення.Пройдіть по рядку опису за рядком і уявіть себе в цій ролі. Спробуйте передбачити необхідні навички та проблеми, з якими ви, можливо, зіткнетеся. Потім перегляньте, що ви зробили на попередніх роботах, і як ви використовували ті ж навички. Підготуйте кілька прикладів, які ви можете запропонувати, коли роботодавці запитують вас про ваш минулий досвід.
$config[code] not foundОпишіть результат
Описуючи, як ви обробляли ситуацію, використовуйте формулу-відповідь-результат. Замість того, щоб просто відзначити проблему, з якою ви зіткнулися, опишіть, чому це було складно. Наприклад, згадайте, що у вас були обмежені ресурси для роботи, і вам довелося винайти рішення, яке не вичерпало бюджет вашого відділу. Потім обговоріть, як ви підійшли до дилеми і які дії ви зробили. Закрити, описуючи результат, бажано з результатом, що принесло користь компанії, команді або клієнтам. Наприклад, зауважте, що ваш план тримав проект на 15% від бюджету.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПопросіть відгук
Якщо ви відмовилися від роботи, подумайте про роботодавця, як ви могли б посилити ваші відповіді і покращили ваші шанси отримати посаду. Не кожен інтерв'юер буде почувати себе комфортно, але багато хто із задоволенням запропонує пропозиції щодо вдосконалення. Дайте зрозуміти, що ви запитуєте лише тому, що ви хочете покращити свої навички проведення інтерв'ю, а не тому, що ви ставите під сумнів рішення не наймати вас. Ви можете дізнатися, що ваші відповіді не відповідають адекватним вимогам роботи, або що вам потрібно надати більш конкретну інформацію, яка ілюструє вашу кваліфікацію та навички.
Репетирувати
Провести інтерв'ю з другом, членом родини або іншою довіреною особою, яка виконує роль роботодавця. Якщо ви є студентом, офіс служби кар'єри вашої школи може також запропонувати таку допомогу. Попросіть іншу особу запропонувати конкретні, глибокі відгуки щодо Вашої роботи та враження, яке Ви зробили. Навіть якщо людина не проводить інтерв'ю та не наймає кандидатів, він може виявити помилки, які ви пропустили, наприклад, розгул або лише пропонуючи відповіді на одне речення, які не дають змоги побачити вашу особистість або стиль роботи.
