Ви приїжджаєте рано, залишаєтеся пізно і берете на себе додаткові проекти, перш ніж подавати заявку на просування по службі. Після раунду інтерв'ю, ви чуєте, що це повідомлення пішло комусь іншому. Те, що ви робите далі, може мати серйозний вплив на вашу кар'єру. Зробіть ці кроки, щоб допомогти зменшити відхилення та використати досвід для підвищення професійного зростання, замість того, щоб бачити його як кар'єру.
Попросіть зворотного зв'язку
Хоча це може бути незручно, це найважливіший крок. Це дозволить вам рухатися вперед найкращим чином і може допомогти вашій кар'єрі довгостроково. Будьте готові до позитивів і негативів, і запитайте про сфери розвитку, на які слід зосередитися для зростання. Наприклад, якщо вони привезли когось ззовні, можливо, це тому, що у них є суміш навичок, яких ви ніколи не просили довести до столу, або вони пропонують досвід, якого вам не вистачає. Якою б не була причина, використовуйте цю зустріч як навчальний досвід і візьміть відгук з професійною посмішкою. Якщо ви знаєте, чого вам не вистачає для просування, це насправді гарна річ, оскільки воно надає вам важливу інформацію, щоб бути краще на роботі.
$config[code] not foundЗрозумійте, що це (зазвичай) не особисте
Часто існують випадки, коли організації наймають ззовні, тому що вони потребують когось з новими навичками або досвідом з причин, які не мають нічого спільного з вашими здібностями. Якщо компанія зростає на нових територіях або намагається запустити новий бізнес-підрозділ, зрозуміло, що ви не мали б таких навичок, особливо якщо ви вже давно працювали у своїй поточній роботі. Ви можете бути відмінними у своїй роботі і готові взяти на себе нові обов'язки, але якщо їм дійсно потрібен директор з продажу, який може говорити португальською (а ви не можете), тому що саме там прогнозується зростання, відійдіть від досвіду розуміння, що це строго ділове рішення. Якщо є інші чинники, або якщо ви чесно відчуваєте, що вони були передані з непрофесійних чи незаконних причин, зверніться до HR.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗроби перерву
Після того, як професіонали кар'єри перейдуть на просування, радимо зробити крок назад, щоб обробити емоції та останні. Можливо, це довгий weekend переорієнтуватися перед великою презентацією, або це могло бути гарний час взяти що довгоочікуване подорож до Bali. Використовуйте час, щоб відпрацьовувати розчарування і розслабитися, щоб усі ці емоції не пузили в службу всередині офісу. Коли ви повертаєтеся, будьте якомога позитивнішими, і не зав'язуйтеся в плітках, навіть якщо колеги заохочують вас відвернути.
Уважно розгляньте наступні варіанти
Якщо вам вдалося отримати чесний відгук і зрозуміти відсутність навичок, зробіть план роботи на наступний рівень. Це може означати взяти клас, підняти руку на нові проекти або навіть добровільно, якщо це допоможе професійному розвитку. Якщо відсутність просування було більше, ніж ваш набір навичок, серйозно подумайте, чи прийшов час вийти. Чи зможеш ти все-таки прийти в офіс і виконати свою роботу, якщо просування піде до колеги, якого ти любиш ненавидіти? Чи була офіційна політика важливим фактором у прийнятті рішення? Найголовніше, намагайтеся зрозуміти, які варіанти просування існують у вашій поточній компанії. Якщо компанія росте і регулярно наймає, це вказує на безліч можливостей полірувати свої навички і рухатися вгору по сходах. Якщо це невелика компанія або компанія, яка прагне тільки наймати ззовні, то вам може знадобитися мати справу з незручним вибором.
