Жоден роботодавець не любить звільняти хороших працівників, навіть коли час є жорстким, але іноді це необхідно.
Або це?
У державах з короткочасною програмою компенсації (яка становить близько половини з них) робочий час працівників може бути скорочений, а виплати від держави замінюють більшу частину втраченої заробітної плати. Програми НТР, які також називаються "спільною роботою", "спільним використанням" та "спільною роботою", існують протягом десятиліть, але багато роботодавців не знають про них.
$config[code] not foundІдея досить проста. Наприклад, замість усунення чотирьох працівників, роботодавець може скоротити тижневі години з 40 до 32 для 16 співробітників. За їх 25-відсоткову втрату годин держава виплачувала би співробітникам 25 відсотків від звичайної допомоги по безробіттю. Тим часом роботодавець здійснює ті ж заощадження в робочі години.
На відміну від звичайних виплат по безробіттю, пільги НТР повинні подаватися на роботу роботодавцем, а не працівником. Насправді, роботодавець, як правило, повинен створити план і отримати його затверджений державою до здійснення змін у графіку.
Які ж переваги та недоліки використання програм STC?
Переваги програм STC
- Утримання кваліфікованих працівників, які могли б бути втрачені
- Уникнення витрат на наймання та навчання для нових працівників при відновленні продажів
- Ніякі витрати на виплату вихідної допомоги для працівників, які інакше були б припинені
- Кращий моральний дух працівників
- Захист позитивних дій
- Швидше повертаються до повного рівня виробництва, коли час краще
- Працівники підтримують навички та можливості просування
Це переваги для роботодавця. Звичайно, працівники оцінюють можливість зберегти свої позиції та можливості для просування по службі, а також мати більш високі доходи, ніж вони мали б, якщо б вони отримували повну допомогу по безробіттю.
Перевагами для суспільства та економіки є більш стабільні структури споживчих витрат, які можуть спричиняти більш м'які спади, зниження витрат на державну допомогу, а також скорочення кількості нових працівників (що зберігає їхні навички роботи від атрофії).
Недоліки програм STC
- Накладні витрати не можуть зменшуватися пропорційно до трудових годин
- Вигадке планування
- Додаткові документи
- Втрата доходу для старших працівників
- Цінні працівники можуть знайти роботу в інших місцях
Останні два недоліки виникають внаслідок необхідності скорочення годин більше працівників при використанні плану STC проти просто звільнення працівників. Але втрата доходу не може бути серйозною. Наприклад, якщо ви скоротите час на 20 відсотків і допомоги по безробіттю у вашій державі заміните 60 відсотків втраченого доходу (це змінюється залежно від держави), чистий збиток для працівника становитиме 8 відсотків доходу до поновлення повного робочого часу (20 відсотків). скорочення в годинах, помножене на 40 відсотків втрати доходу за ці години).
Як функціонувати програми спільного використання
Програми оплати праці або короткочасного відшкодування здійснюються державами, і в даний час лише близько половини держав мають такі програми. Проте Департамент праці США активно заохочує розробку нових програм ДКУ з онлайн-ресурсами, подібними до них, шляхом надання типового законодавства, допомагаючи встановлювати їх і фінансуючи їх. Нещодавній прес-реліз DOL зазначає, що в 2015 році гранти на загальну суму 38 мільйонів доларів спрямовуються до 13 країн.
Гранти допомагають працювати з державними програмами, але є додатковою перевагою для участі Федерації. Як правило, пільги STC стягуються з облікового запису роботодавця на рівні досвіду. Це означає, що ставки можуть підвищуватися, і можуть вимагатися відшкодування (у деяких штатах), так само, як якщо б працівники були звільнені. Однак, за час, коли федеральний уряд відшкодовує державі всі їхні пільги, ДОЛУ каже, що "держава може вибирати не стягувати або вимагати відшкодування для пільг STC".
Принаймні одна держава скористалася цим. Веб-сайт веб-програми "Спільна робоча програма" говорить: "Виплати, які виплачує федеральний уряд, не будуть стягуватися з Вашого рахунку рейтингу досвіду та, таким чином, не впливатимуть на Вашу ставку оподаткування"., так що незрозуміло, як багато інших держав будуть слідувати за Вашингтоном.
Що Роботодавець повинен робити
Для того, щоб роботодавець мав право на програму STC, скорочення годин необхідно замість звільнень. Деякі штати навіть вказують, що план не може бути використаний як перехід до звільнення (хоча, як це визначено, не зрозуміло). Працівники, чиї робочі години будуть скорочені, повинні (якщо вони були звільнені) відповідати кваліфікації для регулярного відшкодування безробіття. Процедура для роботодавця зазвичай виконує такі дії:
- Визначте відповідність.
- Створити план відповідно до правил, які визначає держава.
- Надайте план на затвердження відповідній посадовій особі.
- Отримати схвалені та скорочені години.
У більшості штатів це триває до 30 днів від дати подання заяви до затвердження. Після того, як годинник скорочується, працівники отримують чеки від держави за скорочення годин. Крім цих спільностей, держави мають багато різних правил і процедур. Ось деякі з областей, де є відмінності:
Мінімальна кількість працівників: Кожна держава визначає мінімальну кількість постраждалих працівників, які кваліфікують роботодавця використовувати програму STC. Наприклад, у Флориді сказано, що «10 відсотків працівників від загального штату або в межах окремої одиниці повинні працювати за скороченими годинами», а також визначає мінімум 2 працівників, які працюють на скорочені години.
Мінімальні та максимальні скорочення: У більшості штатів мінімальне скорочення годин, що кваліфікує працівників для платежів STC, становить 10 відсотків. Максимальний час роботи роботодавця може бути різним. Колорадо каже 40 відсотків, наприклад, в той час як Каліфорнія дозволяє скоротити до 60 відсотків.
Додаткові пільги: Деякі штати, такі як Арканзас, вимагають від роботодавців збереження всіх виплат працівника на нормальному рівні.
Тривалість програми: Флорида і Вашингтон дозволять роботодавцю НТК планувати працювати протягом цілого року, тоді як більшість штатів мають ліміт 26 тижнів.
Ведення колективних переговорів: Деякі держави, наприклад, штат Меріленд і Вермонт, вказують, що план повинен бути схвалений колективними переговорними агентами, які представляють працівників.
Де роботодавці можуть дізнатися більше?
У той час як близько половини штатів мають коротку програму компенсації за часом, інші прийняли законодавство ДТК, але ще не впровадили своїх програм. Ось держави, які мають активні програми, з посиланням на додаткову інформацію для кожного з них:
Арізона
Арканзас
Каліфорнія
Колорадо (PDF)
Коннектикут
Округ Колумбія
Флорида
Айова
Канзас
Мен
Меріленд
Массачусетс
Мічиган (PDF)
Міннесота
Міссурі
Нью-Гемпшир
Нью Джерсі
Нью-Йорк
Орегон
Пенсільванія
Род-Айленд
Техас
Вермонт
Вашингтон
Як роботодавці відчувають програми НТР
Наскільки добре працюють програми для роботодавців? Більшість знайде їх корисним інструментом. Веб-сайт Департаменту праці працівників НТЦ вказує на дослідження 2012 року з боку штату Вашингтон, в якому було виявлено, що 85 відсотків 850 роботодавців, що беруть участь у проекті, оцінили програму НТС як «дуже позитивну». 68% сказали “так”, а ще 20% сказали “можливо”.
Навіть у державах, які не пропонують правилам Вашингтона «беззбитковий платіж за користування Інтернетом» для платежів НТР, інші переваги роблять ці програми привабливими для роботодавців. У Міссурі, наприклад, Sunnen Products сказав:
«Програма« Спільна робота »сприяла нашому успіху, тому що, коли ви можете тримати працівників, які тут працюють протягом багатьох років і років, і дати їм щось, щоб компенсувати час, коли немає роботи, вам не потрібно перекваліфікуватися. людей, і це значно полегшує роботу компанії. Програма також легко адмініструвати; у частині HR не було багато роботи. "
Департамент праці та навчання Род-Айленду каже: "Роботодавці погоджуються, що ці програми роблять важливий внесок у зростання економіки їх держави і захист своїх працівників!". І це хороша ставка, що працівники віддають перевагу програмам ДКП місяцями без зарплати.
Фото безробітних працівників через Shutterstock
Коментар ▼
