Що сказати в інтерв'ю для моєї найгіршої якості?

Під час інтерв'ю роботодавці, як правило, задають ряд питань, спрямованих на краще розуміння характеру та кваліфікації окремого заявника на посаду. Роботодавець часто просить потенційного працівника описати його найгіршу якість або, поперемінно, свою найбільшу слабкість особисто або професійно. Кандидат повинен ретельно відповісти на це питання.

Не беріть це буквально

Людина не повинна брати питання про слабкість буквально. Опитуваний не повинен лежати у своєму відповіді, але він не повинен давати душеподібного відповіді на його психологічні недоліки або цитувати недолік, який зробить роботодавця незручним. Замість цього він повинен надати швидку, поверхневу відповідь, що вказує на дефіцит певного завдання або навички. Відповідь має безпосередньо стосуватися професійного життя людини, а не міжособистісних стосунків.

$config[code] not found

Перетворити його на позитивний

Якщо можливо, заявник повинен висловити «найгіршу» якість як позитивну. Деякі негативні якості можна назвати позитивними. Наприклад, людина може бути схильна працювати. Хоча це може бути негативним для особистого життя людини, це може бути позитивним для роботодавця людини. Перш ніж піти на співбесіду, людина повинна визначити негативний характер у своєму характері, від якого може скористатися роботодавець.

Відео дня

Привезений до вас Sapling Принесений до вас Sapling

Підкреслити покращення

Якщо негативна якість не може бути сформульована в позитивному світлі, людина повинна підкреслити, що він намагається поліпшити свою роботу. Наприклад, людина може заявити, що у нього є тенденція зберігати брудний стіл. Коли він робить це, людина повинна вказати, що він намагається тримати свій стіл чистим. Це запропонує роботодавцеві, що людина приймає критику добре і бажає вдосконалюватися.

Подумайте про свого роботодавця

Розглядаючи, як відповісти на запитання, людина повинна подумати про ті якості, які працедавець шукає у кандидата. Потім він не повинен посилатися на слабку якість, на яку роботодавець не погодиться. Наприклад, якщо людина претендує на посаду доцента в музеї, в якому він веде туристичні групи, він не повинен сказати, що його найгірша якість - його нездатність до спілкування.