Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) вимагає від підприємств зробити "розумні умови" для людей з обмеженими можливостями, але тільки якщо ці підприємства відповідають певним вимогам.
Деякі частини закону про американців з обмеженими можливостями містять звільнення для підприємств, які, наприклад, використовують менше 15 осіб, тоді як інші положення застосовуються до компаній, які надають послуги громадськості, незалежно від їх розміру.
$config[code] not foundЯк ви можете дізнатися, чи відповідає ваш бізнес? Ось факти, згідно з ADA, щоб допомогти вам вирішити.
Рекомендації ADA щодо малого бізнесу
Розділ I та Розділ III ADA є найбільш застосовними для власників малого бізнесу. Розділ II стосується лише державних органів: державних або місцевих органів влади.
У будь-якому випадку є винятки, і певні підприємства можуть не дотримуватися всіх стандартів ADA.
Розділ I Відповідність
Розділ I стосується кваліфікованих роботодавців і вимагає від відповідних підприємств надання людям з інвалідністю рівних можливостей, щоб скористатися всіма можливостями, пов'язаними з працевлаштуванням, доступними іншим.
Закон також передбачає, що роботодавець не може дискримінувати працівників на підставі їх інвалідності, і вимагає, щоб компанія надала розумні умови для того, щоб вони могли виконувати обов'язки посади.
ADA визначає "роботодавця" як будь-яку особу:
- Займається галуззю, що впливає на комерцію;
- Працює 15 і більше працівників на повний робочий день кожного робочого дня;
- Принаймні 20 або більше календарних тижнів у році.
Це означає, що якщо у вашому бізнесі є 14 або менше працівників на повний робочий день або перебуває у бізнесі менше 20 тижнів на рік, ви не повинні бути сумісними з ADA.
Підприємства, які повністю належать федеративному визнаному корінному американському племені, також звільняються від розділу I, як і будь-який приватний клуб або релігійна організація, звільнені від оподаткування.
Розділ III Відповідність
Розділ III ADA зосереджується на приватних і державних установах, які він вважає "громадськими приміщеннями" (ті, які надають товари або послуги громадськості), і вимагає, щоб підприємства не дискримінували клієнтів на основі інвалідності.
ADA встановлює вимоги до 12 категорій громадських приміщень, які включають:
- Магазини та магазини;
- Ресторани та бари;
- Сервісні установи;
- Театри та готелі;
- Приватні музеї та школи,
- Докторські та стоматологічні кабінети;
- Торгові центри та інші підприємства.
Майже будь-який бізнес, який обслуговує громадськість, включається, незалежно від його розміру або віку будівлі. Проте, як і в Розділі I, ADA вважає, що такі об'єкти, як приватні клуби або релігійні організації, звільняються.
Комерційні об'єкти, такі як офісні будівлі, фабрики, склади або інші об'єкти, які не надають товарів або послуг безпосередньо громадськості, підпадають під дію вимог ADA щодо нового будівництва та змін.
Правила ADA для малого бізнесу вимагають, щоб власники докладали всіх розумних зусиль, щоб пристосувати будь-яку особу з інвалідністю. Наприклад, хоча у вас може бути політика, що забороняє тварин у вашому закладі, ви повинні зробити виняток для службових собак.
Крім того, якщо ви володієте або керуєте бізнесом, який обслуговує громадськість, ви повинні видалити фізичні «бар'єри», які є «легко досяжними», що означає легке виконання без особливих труднощів або витрат.
«Легко досяжна» вимога ґрунтується на розмірі та ресурсах підприємства. Очікується, що більші підприємства з більшими ресурсами братимуть більш активну роль у усуненні бар'єрів, ніж малі підприємства.
ADA також визнає, що економічні умови змінюються. Якщо у підприємства є ресурси для усунення бар'єрів, очікується, що це буде зроблено, але коли прибутки знижуються, бізнес може зменшити або затримати видалення бар'єрів.
Висновок
У цій статті наводиться коротка інформація про те, чого вимагають рекомендації ADA для малого бізнесу. Щоб дізнатися більше, зверніться до таких документів:
- Оновлення ADA: Primer для малого бізнесу;
- Посібник із законів про права інвалідів;
- Керівництво ADA для малого бізнесу (PDF).
Крім того, оскільки закони про інвалідність можуть бути ускладнені, можливо, у ваших інтересах проконсультуватися з досвідченим адвокатом з питань інвалідності, щоб гарантувати, що ваш малий бізнес відповідає вимогам ADA.
Фото інвалідного крісла через Shutterstock
13 Коментарі ▼
