Група Hackett, всесвітня стратегічна консультативна фірма, повідомляє, що Індія є найпопулярнішим місцем для роботи з США. Південноазіатська країна отримає 920 тис. Робочих місць, або 40 відсотків від загальної кількості офшорованих робочих місць з США до 2016 року, прогнозує Хакетт. Загалом 2,3 мільйона робочих місць з секторів інформаційних технологій, кадрів та фінансів будуть відправлені з США, говорить Хакетт. Аутсорсинг цих робочих місць позбавить багатьох американських працівників джерела засобів до існування. Фірми виводять роботу з країни з кількох ключових причин.
$config[code] not foundДешева робоча сила
Дешева робоча сила в таких країнах, як Китай, Індія та Сінгапур спонукала багато фірм в ІТ-секторі перенести свої операції в ці країни. Низька вартість людського капіталу допомагає компаніям, які експортують роботу, заощаджувати їх в областях заробітної плати, доки офшорні співробітники виконують якісну роботу. Крім ІТ, також експортувалися інші виробничі робочі місця.
Довгострокові стимули
Американські транснаціональні компанії вивели робочі місця з Сполучених Штатів через стимули іноземних урядів. Приклади таких стимулів включають готівку, корпоративні податкові канікули та доступні кредити. Навпаки, в Америці компанії стали скептично ставитися до короткострокових стимулів, пропонованих різними державами. Наприклад, компанія Google відмовилася від пропозиції у Північній Кароліні на суму 260 мільйонів доларів, щоб розширити ферму серверів біля гір Blue Ridge. Фірмам потрібні довгострокові стимули у формі гарного бізнес-середовища, яке, на їхню думку, є в інших країнах.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПодаткова система
Американська міжнародна податкова система впливає на рішення американських транснаціональних корпорацій про надання офшорних послуг. Вона сприяє компаніям, які працюють в країнах з низьким оподаткуванням через зменшення податкових навантажень на свої іноземні доходи. Напрямки з низьким оподаткуванням, такі як Бермудські острови, стали привабливими варіантами для компаній, які бажають аутсорсингу своєї діяльності. Крім того, транснаціональні корпорації переміщують свою діяльність за кордон через можливість зменшення податкового навантаження на їхні доходи. Вони приймають фінансові стратегії, які дозволяють їм перекладати свої доходи на країни з низьким податком.
Експертиза
Компанії можуть вибирати певні робочі місця в інших країнах в пошуках менеджерів і працівників з особливим досвідом, а транснаціональні корпорації можуть також аутсорсингувати роботу в пошуках культурної експертизи, яка може бути відсутня в країні. Якщо американська компанія хоче продавати товари або послуги за кордоном, вигода від виробництва людей з офшорного ринку може бути корисною. Країни в усьому світі відрізняються один від одного з точки зору правової, медичної та фінансової системи. Такі відмінності спонукають транснаціональні корпорації шукати місцеву роботу для виробництва своєї продукції у своїх країнах, оскільки вони розуміють систему.
