Термін "середній менеджмент" означає різні речі в різних компаніях, залежно від розміру бізнесу. Якщо компанія є відносно великою, то буде більше рівнів управління. Менеджери середньої ланки - це, як правило, ті працівники, які відповідають за виконання стратегічних директив, а не їх створення. Під час підйому на вершину корпоративної сходинки ви можете опинитися на таких позиціях.
$config[code] not foundВерхнє управління
Для того, щоб бути середнім керівництвом, має бути верхнє керівництво. Залежно від розміру компанії, вищий керівник може бути власником у супроводі одного або двох довірених працівників, або групи керівників, відомих як "С-люкс". Керівники C-suite включають головного операційного директора, головного фінансового директора та головний виконавчий директор. До новітніх назв C-suite належать головний директор з маркетингу та головний інформаційний директор. У невеликих компаніях власник може керувати компанією, працюючи в тісній співпраці з одним або кількома довіреними співробітниками.
Великі компанії
У дуже великих компаніях менеджери середньої ланки часто є керівниками департаментів. Вони очолюють такі функції, як маркетинг, людські ресурси, фінанси, інформаційні технології та продаж. Вони зустрічаються та надають інформацію для вищого керівництва, але це C-suite, що робить довгострокові стратегічні рішення для бізнесу, даючи маршові накази керівникам середньої ланки або керівникам відділів, щоб виконувати стратегії. Якщо компанія має декілька місць або підрозділів, керівник відділу, який повідомляє керівника відділу штаб-квартири, може вважатися корпоративним менеджером середньої ланки та членом команди керівництва цього відділу чи офісу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКомпанії середнього розміру
На підприємствах з керівниками відділів, які безпосередньо звітують про власника або президента, керівники підрозділів вважаються вищим керівництвом, оскільки вони працюють у верхній частині тотемного поля і приймають стратегічні рішення. Їх прямі підлеглі, які здійснюють нагляд за персоналом офісу, вважатимуться середнім керівництвом. Наприклад, вищі керівники можуть мати такі звання, як директор з маркетингу або директор з людських ресурсів, тоді як менеджери середнього рівня будуть називатися менеджером з маркетингу або менеджером з персоналу. Ці менеджери приймають накази від директорів, а потім працюють безпосередньо з рештою працівників, щоб виконувати накази директорів і здійснювати щоденні операції відділу. Ці менеджери середнього рівня витрачають більше часу на управління політикою та процедурами компанії, а не на їх створення. У готелі, наприклад, менеджери середньої ланки можуть включати менеджера стійки реєстрації, менеджера продуктів харчування та напоїв, менеджера по дому та менеджера гостьових послуг.
Малий бізнес
Власники малого бізнесу часто призначають довірених співробітників для управління окремими сферами бізнесу. Єдиним вищим керівництвом є власник, середній менеджер - будь-який співробітник з титулом і відповідальністю за інших співробітників. Наприклад, у ресторані менеджери середньої ланки можуть бути менеджером у їдальні, шеф-кухарем і головним барменом. Це створює три рівні співробітників: власник, менеджери і персонал. Якщо в ресторані було названо генерального менеджера, який керував рестораном, коли власник був відсутній, ця людина буде вважатися вищим керівництвом. У малому бізнесі, який виробляє продукт, менеджери середнього рівня можуть включати керівника виробництва та менеджера, відповідального за складування та доставку.
