Відсутність жінок-підприємців у технічній галузі та дефіцит жіночих технічних працівників були предметом обговорення. Тепер нове дослідження від Elance, Women in Technology, передбачає, що віртуальна робота може стати ключем до того, що жінки, нарешті, досягнуть паритету з чоловіками в технічних ролях.
Опитування, в якому взяли участь понад 7 тисяч незалежних професіоналів у всьому світі, показало, що жінки знаходять більше можливостей у віртуальному світі, ніж у реальному. Деякі 70% вважають, що онлайн робота дає їм більше можливостей для досягнення успіху в технології, ніж традиційна робота на місці.
$config[code] not foundЧому жінки перетворюються в онлайн для технічних робочих місць або керують своїми технологічними підприємствами?
Жінки в технології
Онлайн робота пропонує рівні гри
В Інтернеті ґендерна дискримінація нейтралізується, вважають результати Elance. Замість того, щоб сприймати їх як жінок, підприємці та працівники технічних служб можуть отримати повагу, спираючись на свої навички, заслуги та досягнення.
Робота в Інтернеті забезпечує гнучкість для роботи / життя Баланс
Для працюючих мам, будь то співробітники або підприємці, гнучкість є ключовою. Віртуальна робота дає можливість як технічним підприємцям, так і технічним працівникам краще збалансувати свою роботу і час у родині. Шістдесят відсотків жінок у дослідженні "Жінки в технології" говорять, що онлайн робота дозволяє їм керувати особистим та професійним життям.
Робота в Інтернеті забезпечує можливість побудови бізнесу
Шістдесят відсотків жінок кажуть, що працювати як незалежний підрядник з кількома клієнтами легше, ніж намагатися знайти роботу на повну ставку в технічній сфері. Віртуальна робота дозволяє жінкам будувати власний бізнес, а не ставати працівниками.
Онлайн робота забезпечує інтелектуальний виклик
Приблизно 65 відсотків жінок у технології говорять, що різноманітні проекти, з якими вони стикаються, дають їм змогу поліпшити свої навички та надають більше можливостей для навчання, ніж робота на місці. Для жінок, які перебували поза робочою силою через звільнення або виховання дітей, робота в Інтернеті може допомогти їм навчитися новим навичкам і відновити свої портфелі, щоб залучити клієнтів або влаштуватися на роботу.
Проте ще є шлях до створення нових можливостей для жінок у технології. Жінки в дослідженні Elance Women in Technology говорять, що необхідні наступні зміни для закриття «гендерного розриву в технологіях»:
- Забезпечення рівної оплати праці чоловіків і жінок з однаковими навичками (66%).
- Батьки та вчителі надають більше натхнення для дівчат та молодих жінок (55%).
- Позбавлення стереотипів про те, що хлопчики краще, ніж дівчата, у математиці та науці (49%).
- Забезпечення більшої менторської підтримки для жінок (47%).
- Бачачи більше жінок в технології, тому є більше прикладів для наслідування (47%).
Відсутність жіночих рольових моделей або заохочення жінок до впровадження технологічних напрямків називається 45% опитаних як основна перешкода для успіху жінок у технології - навіть більше, ніж процитували відсутність робочих місць / місцеву економіку (34%).
Чи працює онлайн-технологія в небезпеці стати «рожевим гетто?»
Якщо жінки продовжують відчувати, що вони не можуть насолоджуватися успіхом IRL (в реальному житті), але тільки в Інтернеті, то так. Але жінки, що опинилися в дослідженні Elance Women in Technology, не стурбовані цим. 80% - оптимістично оцінюють майбутній успіх жінок у технології, а 32% - дуже оптимістичні.
Ключ до майбутнього Фото через Shutterstock
Більше в: Жіночі підприємці 8 Коментарі ▼
