Дві доповіді, опубліковані нещодавно SBA і висвітлені в блозі «Підприємницький розум», підтверджують те, що багато власників малого бізнесу вже можуть знати: підприємці та їхні співробітники не економить достатньо для виходу на пенсію.
Збереження на пенсію: подивіться на власників малого бізнесу (PDF), написаний економістом SBA Жулем Ліхтенштейном, оцінює, наскільки добре підприємці готуються до власного виходу на пенсію. Серед результатів:
- Лише 36% власників бізнесу мають індивідуальні пенсійні рахунки (IRA). З них третина внесли протягом податкового року 2005 року (наявні останні дані). Лише 18% власників бізнесу мають план 401 (k), а менше 2% мають план Keogh.
- Власники бізнесу, які найчастіше мають і сплачують пенсійні рахунки, не є меншістю, старше, мають вищу освіту, володіють більш відомими і більш прибутковими компаніями і, швидше за все, володіють кількома підприємствами.
- Загальне володіння активами підприємців впливає на те, як вони економитимуть на пенсії. Ті, хто володіє будинками та мають інші пенсійні рахунки, найімовірніше, матимуть участь у IRA, Keogh або 401 (k) (іншими словами, ті, у кого є один тип пенсійного рахунку, ймовірно, мають більше одного).
- Власники підприємств, які володіють мікропідприємствами (менше 10 працівників), рідше володіють або сплачують кошти на пенсійні рахунки.
У другому дослідженні SBA, доступності пенсійного плану малого бізнесу та участі працівників (PDF), було оцінено участь працівників малого бізнесу в пенсійних планах. Серед висновків автора Кетрін Кобе:
- Майже 72% працівників на малих підприємствах не мали в розпорядженні компанії пенсійного плану. Дев'ять відсотків мали план, що фінансувався компанією, але не сприяв цьому. Тільки 19,5% працівників малих компаній мають і сприяють пенсійному плану, що фінансується компанією.
- Працівники, які є старшими, одруженими та більш освіченими, частіше беруть участь у планах, які спонсорує компанія.
- З малих підприємств, які мають пенсійні плани для працівників, 25% пропонують програми з визначеними виплатами, а 75% мають визначені плани внесків.
- Витрати на впровадження та виконання планів є основними причинами, які малі підприємства не пропонують.
У своєму дослідженні Ліхтенштейн дійшов висновку, що необхідно розробити “способи, які допоможуть власникам найменших підприємств, особливо домашніх підприємств та приватних підприємців, збільшити свої пенсійні заощадження. Розробка способів допомогти меншинам, особливо латиноамериканцям, власникам бізнесу збільшити свої пенсійні заощадження також є метою політики, запропонованою результатами цього дослідження. Крім того, існує потреба кращої координації роботодавців на пенсійних рахунках з індивідуальними обліковими записами, такими як IRAs, і зробити плани менш складними та обтяжливими, особливо для власників мікропідприємств ».
З малими підприємствами, на яких працюють багато американців, важливіше, ніж будь-коли, щоб ті власники бізнесу та їхні співробітники мали доступні варіанти виходу на пенсію.
3 Коментарі ▼
