Ви шукаєте легкий спосіб зробити своїх співробітників щасливими? Подумайте про початок політики «літньої п'ятниці». Більше чотирьох з 10 компаній роблять це влітку цього року, за даними дослідження CEB, що на 20% більше, ніж у 2015 році. ранній початок у вихідні.
$config[code] not foundВи повинні зробити літню п'ятницю у вашому бізнесі? У дослідженні CEB, опитаному компаніями Fortune 1000, - для малого бізнесу з меншою кількістю працівників, може бути трохи складніше запровадити таку політику. Разом з тим, зауважила КСР, збільшення літньої політики у п'ятницю між 2015 та 2017 роками спостерігалося в усіх галузях. Враховуючи, що на ринку праці в даний час прихильність до працівників більше, ніж роботодавців, літні п'ятниці можуть бути розумним кроком для малих підприємств, які намагаються конкурувати з великими для кваліфікованих працівників. Зрештою, ви, ймовірно, не можете відповідати Google або Microsoft, коли справа доходить до привілеїв для працівників, таких як домашні кафетерії або догляд за дітьми на місці, але ви можете запропонувати літні п'ятниці.
Пропонуючи літні п'ятниці
Знайте ваші параметри
Літні п'ятниці можуть приймати різноманітні форми, тому для кожного малого бізнесу є щось таке. Ви можете бути надзвичайно щедрими і дозволити співробітникам виходити з офісу в п'ятницю кожну п'ятницю літа. На іншому кінці шкали, ви могли б дати їм п'ятничні дні після вихідних. (Цього року ви могли б бути додатковими людьми, даючи співробітникам понеділка, 3 липня, теж.)
Звичайно, це не єдині варіанти. Оцініть потреби Вашого бізнесу, графіки Ваших співробітників та рівень персоналу, щоб визначити систему літньої п'ятниці, яка працює для Вас. Наприклад, ви можете дати співробітникам половину п'ятниці кожний тиждень, повну п'ятницю кожний тиждень, або дозволити їм піти трохи рано по п'ятницях (скажімо, 3 години дня), щоб отримати старт на вихідні і побити. деякий з приміщення перевезення приїжджають домашній.
Якщо ви хочете запропонувати своїй команді літні п'ятниці, але просто не можете дозволити собі втратити робочий час, поговоріть зі своїми співробітниками про впровадження чотирьох разів на тиждень на літні місяці. Співробітники можуть працювати 10 годин на день з понеділка по четвер, а потім мати кожну п'ятницю. (Спочатку перевірте правила понаднормової роботи у вашому штаті).
Майте вибух з минулого
Літні п'ятниці були звичайною традицією на багатьох робочих місцях десятиліття тому, але стали дефіцитними під час буму доткомів кінця 1990-х років та економічних спадів, що слідували. Зрештою, кому потрібно винести п'ятничні дні, коли в офісі є столики з настільним футболом і безкоштовне пиво? І хто відчуває себе достатньо впевнено, щоб приймати п'ятничні дні, коли всі навколо них, люди втрачають роботу?
Однією з причин нещодавнього зростання влітку по п'ятницях, згідно з доповіддю ЦОВВ: З огляду на те, що кордони праці та життя все частіше розмиваються, тільки тому, що працівники вийшли з офісу в п'ятницю, це не означає, що вони недосяжні. Коли ваша команда є лише текстом, ви можете почувати себе більш впевнено, надаючи їм деякий R&R. І тому, що Ваша політика у літню п'ятницю допомагає їм отримати максимум користі від свого літа, Ваші співробітники, швидше за все, будуть мотивовані і чуйні, якщо Вам потрібно зателефонувати їм після годин.
Співробітник на відкритому повітрі фото через Shutterstock
1 Коментар ▼
