Одночасно з проханням визначити ваші сильні та слабкі сторони та кваліфікацію для вільної посади, вас можуть попросити описати свого ідеального роботодавця. Мислення про конкретні характеристики вашого ідеального боса допоможе вам сформулювати більш цілеспрямований відповідь. Розгляньте, які боси ви працювали найкраще в минулому, і виділіть ті характеристики, які ви відчували, підвищили ваш професіоналізм або продуктивність. Після того, як ви визначите ці базові характеристики, приступіть до адаптації своєї відповіді до безпосереднього відношення до роботи.
$config[code] not foundРозуміння намірів
Потенційні роботодавці хочуть ознайомитися з вашим попереднім досвідом роботи та вашою здатністю критично і рефлексно мислити. Наприклад, якщо ви не в змозі подумати про позитивний досвід роботи або керівника наставника, ви можете бути негативною людиною, яка не добре співпрацює на робочому місці. Хоча ви хочете бути чесними щодо того, які характеристики ви краще підтримували з попереднім босом, ваша відповідь все одно повинна переконати потенційного роботодавця, що ви найкраще підходите до цієї посади, повідомляє Університет Джонса Хопкінса. Якщо ви ніколи не вивчали свої стосунки з попередніми роботодавцями, ви не могли б зіткнутися як з інтроспективним або фокусуванням на людей.
Керувати очима від сумнівних характеристик
Це може бути правдою, що ви любили вашого попереднього боса, тому що вона була веселою любов'ю і взяла її працьовиті співробітники на щасливі години у п'ятничні вечори. Або ви можете згадати теплий, виховний роботодавець, який навчав кожному вашому кроку. Проте під час інтерв'ю висвітлення цих характеристик дасть неправильне повідомлення. Перший опис робить його схожим на те, що ви цінуєте соціальні аспекти робочого місця більше, ніж інші якості; другий опис може змусити потенційних роботодавців замислитися, якщо ви самодостатні або мотивовані без додаткових рук. Опис боса як люблячого, веселого, розслабленого або жартівника не виглядає професійним.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОпитування характеристик роботодавця
Під час інтерв'ю розкажіть про те, як наполегливість вашого боса до вдосконалення допомогла вам створити надзвичайно високі стандарти продуктивності та особистої етики. Ви можете стверджувати, що ваш бос цінував творчість та інновації, дозволяючи вам розробляти незвичайні, але ефективні рішення для проблем компанії. Іншою особливістю може бути спілкування - можливо, ваш попередній роботодавець надав глибокі відгуки про вашу діяльність, включаючи конструктивну критику, яка допомогла вам зрости, стверджує Forbes. Ваш бос може цінувати створення команди, заохочувати співробітництво, підтримку та дружню конкуренцію серед колег, щоб зробити роботу позитивною, але складною.
Посилання назад до сьогодення
Не припиняйте відповідь на Вашу співбесіду в минулому; замість цього поєднуйте сильні сторони, які ви придбали в попередній роботі, з поточною позицією. Наприклад, стверджуючи, що ваш старий бос заохочував інновації, вкажіть, що ваша здатність вирішувати проблеми творчо безпосередньо пов'язана з прагненням майбутнього роботодавця до нестандартного мислення і репутації для розробки нових ідей. Хоча, можливо, ви добре працювали з попереднім роботодавцем, ви хочете переконати інтерв'юерів, що ви теж ідеально підходять для вашого наступного начальника.
