Малі підприємства затоплені тисячолітніми шукачами роботи по всій країні.
Але не всі малі підприємства прагнуть найняти наймолодших членів робочої сили.
Насправді, у деяких містах США малі підприємства прагнуть найняти співробітників з значно більшим досвідом - Baby Boomers. Дані з Indeed.com показує, що малі підприємства прагнуть заповнити свої списки зайнятості з людьми в цій віковій групі в основному в самому серці.
$config[code] not foundДе малі підприємства наймають бебі-бумерів
Гранд-Рапідс, штат Мічиган, займає найвищу позицію міста як найбільш вимоглива допомога Baby Boomer, дійсно знаходить.Для розробки цих даних дійсно використовується показник інтересу, який базується на рейтингах користувачів, які базуються на списку вакансій малого бізнесу.
Х'юстон, Оклахома-Сіті та Клівленд також посіли високі позиції серед міських центрів, де підприємства шукають бебі-бумерів.
Тим не менш, не тільки місця, де люди схиляються, де малі підприємства шукають допомогу Baby Boomer. Міста, де нова економіка, здається, процвітає, також вимагають великих обсягів бебі-бумерів для відкритих робочих місць. Сан-Антоніо, Атланта, Ролі і Остін, штат Техас, зазвичай залучають молодих і старших робітників.
Джексонвілл, Флорида та Новий Орлеан також потрапили до першої десятки у списку «Дійсно».
Отже, що це те, що приваблює малого бізнесу до Baby Boomers?
«Бебі-бумери часто пропускають через багато історій і досліджень навколо безсумнівно великої і важливої робочої сили тисячоліття. Але, як багато людей по всій країні працюють довше, вони залишаються важливою частиною робочої сили як для великих, так і для малих підприємств », - каже дійсно старший віце-президент Пол Вольф, голова HR. "Як показує наш список міст, багато бум-беймерів зацікавлені в роботі з малим бізнесом і часто можуть принести сильний досвід і керівництво організації".
Зображення: Indeed.com
1 Коментар ▼
