Якщо ви тільки-но вступили в кар'єру в людських ресурсах або перейшли до управління, важливо встановити більше однієї мети для продовження підйому по сходах. Через різноманітну природу кадрового потенціалу, у вас є багато можливостей для просування, але повинні заздалегідь підготуватися до кожного з них. Розуміння того, що ви можете зробити, щоб створити кар'єру спеціаліста з персоналу чи спеціаліста, допоможе вам визначити найкращий шлях для вас.
$config[code] not foundДізнайтеся про гру
Перш ніж розпочати створення цілей та завдань у кар'єрі, отримайте глибоке розуміння того, які робочі місця доступні в професії HR. Деякі люди працюють як консультанти, деякі - як спеціалісти в малих і середніх компаніях, а інші - як директори відділів або спеціалісти. Теми, які ви повинні ознайомитись, включають підбір, навчання, дотримання законодавства, планування пільг, компенсацію, моральний стан, оздоровчий процес, оплату праці, організаційний розвиток, управління персоналом і бюджетування. Вам не потрібно бути експертом у всіх цих аспектах, але знання того, як вони інтегруються в функцію управління персоналом компанії, допоможе визначити ваші інтереси і які з цих навичок потрібно розвивати.
Генераліст чи спеціаліст?
Дізнавшись як можна більше про різні сфери професії HR, визначте, чи хочете ви спеціалізуватися в одній або двох областях або якщо хочете працювати в якості генерала. Фахівці мають менше можливостей, ніж загальні, тому що більше компаній наймають генералістів, але фахівці мають менше конкуренції за робочі місця, можуть заробити більше грошей і може бути важче замінити. Генерал має більше можливостей не тільки працювати на землі, але й отримувати керівні посади. Як частина вашої оцінки, розглянути, чи хочете ви працювати як працівник або як підрядник. Остання можливість дозволяє працювати на себе як консультант або для HR-компаній.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПродовжуйте навчання
Навіть якщо у вас є ступінь HR, професійні ландшафти змінюються, і ви, швидше за все, не отримали глибокого досвіду в жодній галузі HR. Якщо ви звузили варіанти кар'єри, які ви вибрали для продовження, пройдіть курси підвищення кваліфікації, відвідуйте семінари та семінари та отримайте сертифікат. Більш конкретні дані, які ви можете додати до свого резюме, тим швидше ви зможете почати спеціалізуватися, якщо це ваша мета. Якщо ви хочете бути універсалом, то зможете довести, що ви можете обробляти численні, конкретні HR завдання.
Отримати досвід
Можливо, у вас не буде можливості отримати практичний досвід, необхідний для створення свого резюме, коли ви працюєте як працівник, особливо якщо ви хочете спеціалізуватися на вузькій області або отримати досвід управління. Подивіться на малі підприємства або неприбуткові організації у вашій географічній області, які потребують допомоги з персоналу та добровільно надають послуги, щоб отримати досвід. Наприклад, ви можете допомогти малому бізнесу проаналізувати поточну організаційну структуру та створити трирічний план зростання. Ви можете допомогти неприбутковій організації з її найманням або допомогти на обмеженому бюджеті, розробивши добровільний план допомоги для своїх співробітників. Під час вдосконалення резюме ви отримаєте корисний практичний досвід.
Створіть свою мережу
Багато з найкращих робочих місць ніколи не рекламуються, і побудова мережі, що спеціалізується на HR, допоможе вам підвищити ваші шанси бути поміченими. Приєднуйтесь до місцевих, державних і національних професійних асоціацій, таких як Товариство управління людськими ресурсами, та беріть участь. Напишіть статті, які показують ваші знання про конкретні сфери HR. Приєднуйтесь до професійних асоціативних комітетів, працюйте на раді, відвідуйте зустрічі та добровільно виступайте як доповідач. Встановіть інформаційні інтерв'ю з вищими керівниками, щоб дізнатися, як вони зробили свої підйоми.
