Якщо ваш малий бізнес шукає кандидата з досвідом у галузі кодування чи освітою, ви, мабуть, зустріли деяке розчарування.
Це дуже конкурентне поле, і, принаймні, малі підприємства мали труднощі із залученням потрібних кандидатів.
Більші компанії змогли зачепити кращих і найяскравіших студентів або тих, хто має попередній досвід кодування. Більш високі зарплати, великі пакети пільг і щедрі пенсійні плани, які ви не можете порівняти з бюджетом малого бізнесу, привабили їх. Отже, що ж це зробити?
$config[code] not foundНу, там є альтернатива спробі найняти A-listers та все це потребує зміни у перспективі.
Виявляється, існує швидкозростаючий клас кодерів, які, можливо, не володіють витонченими ступенями або всім відповідним досвідом роботи. Але вони все ще можуть бути ідеально підходять для вашого малого бізнесу.
Вони є кодерами, які відвідують те, що називається "кодуванням bootcamp". Це інтенсивна програма, яка надає людям навички, необхідні для обробки певних кодирующих завдань - навіть якщо вони не мають привабливого ступеня або відновлять перелік Силіконової долини, хто є колишні роботодавці.
Насправді збирав резюме від шукачів роботи і з початку десятиліття, спостерігається 100-відсоткове зростання в річному числі в кількості резюме, що перераховують цей вид кодування bootcamp досвіду.
У 2015 році дійсно встановлено, що 1000 відновлень з кожного мільйона представлених перерахованих кодуванням bootcamp досвіду. За п'ять років до цього, число ледь зареєстровано на графіку (див. Вище).
Отже, що це означає для вашого малого бізнесу?
Якщо ви прагнете найняти когось із досвідом кодування, ви, мабуть, зіштовхнетеся з розчаруванням, що не в змозі залучити потрібного кандидата. Можливо, це розчарування змусило вас відмовитися від пошуку.
Але малі підприємства, які бажають вийти за межі ступенів та досвіду роботи, можуть знайти потрібну людину - алмаз в грубій формі - для своєї роботи, звернувшись до випускника вищого навчального закладу.
Наймання кодування Bootcamp випускників є одним відповідь на ваші потреби малого бізнесу штатної розкладу
«Компанії, які намагаються знайти талановитих технологій, усвідомлюють, що нетрадиційні кандидати часто успішно виконують завдання з кодування. Якщо вони це зможуть зробити, тоді мати ступінь або досвід роботи на фірмовій фірмі не так важливо, - говорить Теренс Чіу, віце-президент з справжнього прем'єр-міністра.
Ймовірно, ви взяли листівку про кількох людей, які допомогли вашому малому бізнесу дістатися до того місця, де він знаходиться сьогодні. Вони, ймовірно, не мали потрібного досвіду або не мали витончених навичок, але ви скористалися шансом, і це закінчилося розробкою для вас, їх і вашої компанії.
Якщо ви дійсно шукаєте досвід кодування і просто не можете конкурувати з іншими компаніями, які шукають найкращих кандидатів, то настав час шукати кандидатів в іншому місці.
"Відкритість для найму таких типів" незвичайних підозрюваних "є реальною перевагою, особливо якщо ви є меншим бізнесом або не маєте добре відомого бренду, - каже Чиу.
Коли ви збираєтеся приймати цей нетрадиційний талант, важливо чітко окреслити ваші очікування. Хоча це важливо з будь-якої позиції, яку ви заповнюєте у вашій компанії, маючи чітке визначення того, чого ви очікуєте від цих «незвичайних підозрюваних», швидше за все, це призведе до пошуку потрібної особи вперше.
Діаграма: Дійсно
Більше в: Діаграма тижня 2 Коментарі ▼
