Рідкісно, що працівник може подати до суду за незаконне припинення роботи після звільнення з роботодавця на волі. Згідно з доктриною «зайнятість на волі», роботодавець, який працює на волі, може припинити робочі відносини в будь-який час - з будь-якої причини або без будь-якої причини, з повідомленням або без нього. Єдиною підставою для судового позову є те, що роботодавець використовує доктрину на волю, щоб приховати справжню причину припинення роботи працівника. Проте, працівник і адвокат можуть визначити, чи підпадають під обставини припинення будь-які з цих винятків.
$config[code] not foundЗайнятість на волі
Хоча доктрина зайнятості на волі не кодифікована як федеральне або державне законодавство, окремі держави і роботодавці вважають його загальним правом на основі стандартної практики. Переважна кількість роботодавців у приватному секторі - це компанії, які бажають бути готовими. Єдине застереження щодо прав роботодавця згідно з доктриною волі полягає в тому, що роботодавець не може припинити службовця з дискримінаційних причин і використовувати доктрину волі як основу для припинення.
Виняток трудового договору
Один із винятків з доктрини на волі стосується письмових або неявних трудових угод. Письмовий трудовий договір встановлює умови роботи, а більшість письмових договорів мають положення про припинення. Типове положення про припинення вимагає попереднього повідомлення - зазвичай у письмовій формі - про намір розірвати угоду. Якщо між роботодавцем і працівником діє діючий трудовий договір, працівник може мати діючу справу, якщо роботодавець використовує доктрину заповіту як основу для припинення. Тридцять вісім держав також визнають неписане, передбачуване угоди про працевлаштування, як виняток з доктрини заповіту, за словами Чарльза Мюля, колишнього економіста американського Бюро трудової статистики, у своїй доповіді «Доктрина зайнятості: Основні винятки. "
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВиняток Колективного договору
Працівники, які підпадають під дію трудового договору - називаються колективними угодами - виключаються з працевлаштування. МРГ захищає працівників профспілки від припинення, вимагаючи, щоб роботодавці мали справедливу причину для звільнення працівника. Справа взагалі визначається в CBA. Вона може включати в себе непокору поведінку, яка ставить працівнику та іншим особам на шкоду, дії, такі як навмисне зловживання обладнанням на робочому місці, прогули або неправомірні дії. Роботодавці повинні дотримуватись умов трудового договору, замість того, щоб здійснювати свої права за доктриною на волі, або працівник міг би подати до суду роботодавця за порушення умов договору.
Виняток державної політики
Шанси є вищими для працівника, який може подати до суду свого роботодавця за те, що він був звільнений після здійснення своїх прав за державною політикою. Прикладами працівника, який здійснює свої права згідно з державною політикою, є подання позову працівників, викриття або надання правдивих свідчень проти роботодавця в судовому процесі. Сорок три держави визнають виняток державної політики. Це може означати, що працівник, що працює на волі в цих державах, може подати до суду на роботодавця, якщо він звільниться за доктриною волі і зможе довести, що був звільнений за здійснення своїх державних політичних прав.
Міркування
Роботодавці, які дотримуються доктрини на волі, зазвичай мають заявки на працевлаштування, довідники та інші документи, а також веб-сторінки, які містять стандартне застереження щодо зайнятості. Підпис працівника на бланку заявки або в формі підтвердження в довіднику компанії є доказом того, що працівник був поінформований і погоджується з політикою на вибір.
