Малі підприємства стикаються з важливими рішеннями про виплати працівникам, і, як близькі терміни для вимог Закону про доступне медичне обслуговування (ACA), час є суттєвим.
Ви повинні розглянути наступні три питання, щоб прийняти більш обґрунтовані рішення для Вашої робочої сили.
1. Чи пропонуєте ви роботодавцю надане покриття чи ні?
Як роботодавці, так і працівники погоджуються, що переваги для здоров'я відіграють важливу роль у задоволеності працівників. Насправді, згідно з доповіддю Aflac WorkForces за 2013 рік, 78 відсотків працівників вважають, що їхній пакет пільг є важливим для задоволеності їх роботою, а 65 відсотків вважають це важливим для лояльності роботодавців.
$config[code] not foundВибір того, чи ви надаватимете охоплення робочій силі, є вибором, який впливає більше, ніж просто ваш результат; це також впливає на моральний стан і утримання працівників.
Перегляньте спонсоровані роботодавцем варіанти вигод як економічно ефективний спосіб підвищення компенсації працівників. Якщо ви є роботодавцем з меншим, ніж 50 штатними працівниками, ви не будете покарані пропонуючи план здоров'я. Але ви повинні, однак, мати на увазі якісні та кількісні цінності переваг:
- Якісна вартість: Варіанти користі для здоров'я - це спосіб продемонструвати, що ви дбаєте про своїх співробітників і підтримуєте високий рівень моральності.
- Кількісна величина: Беручи до уваги підбір, навчання та загальну вартість ресурсів для заміни працівника, це може бути в інтересах малого бізнесу для надання медичного страхування, особливо якщо врахувати той факт, що 65% працівників заявили, що їхні переваги впливають на їхню лояльність до свого роботодавця.
2. Скільки може ваш малий бізнес дозволити собі витратити?
Перш ніж рухатися вперед у створенні варіантів вигод, доступних для Ваших співробітників, Вам необхідно оцінити, що Ви дійсно можете дозволити собі інвестувати.
Якщо ви надаєте своїм працівникам кошти, які фінансуються за рахунок роботодавця, ви, можливо, вже передбачили ці витрати на найближчі роки. Проте, не забудьте врахувати прогнозовані збільшення витрат на охорону здоров'я та ваше потенційне право на використання ринкової програми для малого бізнесу (SHOP) у 2014 році.
Це ваш перший раз пропонуються спонсоровані роботодавцем варіанти вигод? Не хвилюйтеся. Ви можете обговорити варіанти з вашим консультантом переваг або брокером, щоб отримати експертну думку, щоб допомогти вам зважити витрати. Пам'ятайте, що брокер або агент є ресурсом і буде там, щоб відповісти на запитання для вас у процесі впровадження та за його межами.
Ось приклад оцінки: У 2013 році очікуються витрати на охорону здоров'я (PDF) на одного працівника на 5,3% (на 0,6% нижче, ніж у 2012 році). Ви можете скористатися кошторисом витрат, щоб визначити приблизно, скільки це буде коштувати на одного працівника, а також потенційні штрафні санкції, починаючи з 2015 року за відсутність охоплення працівником охорони здоров'я. Ви також можете оцінити право на отримання податкових кредитів для малого бізнесу, щоб допомогти покрити витрати, пов'язані з охопленням медичної допомоги.
3. Яку стратегію ви повинні обрати як власника малого бізнесу?
Ви вирішили надавати вашим співробітникам варіанти вигоди. Тепер питання в тому, який підхід ви приймете? У вас є опції. Перейдемо до них:
Налаштуйте поточний план охорони здоров'я
Співпрацюйте з консультантом з брокерською компанією або посібником, щоб зрозуміти, як ваші поточні опції користі працюють у рамках нових стандартів ACA (PDF). Пам'ятайте, що ваші співробітники можуть мати право на податкові субсидії через ринок медичного страхування. Це може бути так, якщо їхній внесок у медичне страхування, що фінансується роботодавцем, перевищує 9,5 відсотка їхнього річного валового доходу або якщо план сплачує менше 60 відсотків покритих витрат на охорону здоров'я.
Ринок медичного страхування Також відомий як обмін, ринок медичного страхування, як очікується, запропонує малим підприємствам та приватним особам конкурентні переваги. Малі підприємства, що беруть участь у ринку, можуть також мати право на податковий кредит у розмірі до 50 відсотків їх преміальних платежів, якщо у них є 25 або менше працівників на повний робочий день, середня заробітна плата яких не перевищує 50 000 доларів на рік.
Модель самофінансування Це коли компанія несе відповідальність за покриття вимог у плані охорони здоров'я. Роботодавці можуть заощадити витрати, пов'язані з податками на премію та правилами державного страхування, оскільки ці плани не включені до деяких вимог ACA. Ці плани, як правило, перекладають додаткові витрати на працівників, особливо коли робоча сила роботодавця має значні потреби в охороні здоров'я. Компанії, можливо, захочуть розглянути питання про додавання покриття стоп-лосс для розміщення лімітів на річні та довічні обмеження долара. Модель визначеного внеску Ця модель дозволяє роботодавцям надавати своїм співробітникам фіксовану суму грошей і перелік варіантів медичного страхування. Це допомагає роботодавцям утримувати витрати передбачуваними, одночасно даючи змогу працівникам створювати плани, що відповідають їхнім потребам. Моделі визначених внесків вимагають, щоб працівники були добре поінформовані про медичну допомогу. Хоча вищезазначене має на меті надати загальну інформацію про розвивається темі, воно не є юридичними, податковими чи бухгалтерськими порадами стосовно будь-якої конкретної ситуації. Я настійно рекомендую вам обговорити ситуацію з HCR з вашим консультантом, щоб визначити дії, які необхідно виконати, або відвідати HealthCare.gov для отримання додаткової інформації. Питання про себе Фото через Shutterstock
