Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) 1938 року був результатом понад 100 років зусиль, спрямованих на встановлення мінімальної заробітної плати та оплати понаднормових робіт, захисту дітей на робочому місці та обмеження кількості відпрацьованих годин на тиждень. Ці зусилля були необхідні, щоб звільнити працівників від «одіозної, жорстокої, несправедливої і тиранічної системи, яка змушує їх виснажувати свої фізичні та розумові сили через надмірну роботу, поки вони не бажають їсти і спати, а в багатьох випадках не мають влада робити або від крайньої неспроможності, "відповідно до" Віри наших Отців ".
$config[code] not foundФон
Кампанія за кращі умови праці та оплату праці почалася в Сполучених Штатах у 1830-х роках. Типовий робочий день тривав від 11 до 16 годин. Травми і смерть, пов'язані з роботою, були настільки поширеними, що вони надихали книги, такі як «Джунглі» (1906), Уптон Сінклер та Джек Лондон «Залізна п'ята» (1907). Чоловіки, жінки та діти працювали пліч-о-пліч.
Ранні закони про працю
Федеральний уряд і деякі держави ухвалили закони, щоб скоротити робочий тиждень і встановити мінімальну заробітну плату. Проте, ці закони були визнані неконституційними Верховним Судом. Наприклад, у 1918 році суд ухвалив рішення у справі Hammer v. Dagenhart, що федеральний закон про дитячу трудову діяльність є неконституційним, а в 1923 році суд постановив, що закон Колумбійського округу про встановлення мінімальної заробітної плати для жінок також є неконституційним.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЕкономічні умови
Протягом початку 1900-х років люди залишали ферми для роботи на фабриках, збільшуючи попит на робочі місця в містах. Ситуація ускладнювалася припливом іммігрантів з інших країн, які також шукали роботу. Працівників платили за штуку або низьку погодинну оплату. Крім того, економіка проходила через неодноразові цикли процвітання та рецесії. Лише після Першої світової війни економіка постійно зростала. Рівень безробіття залишився на рівні 3,3 відсотка з 1923 по 1929 рік. Але робочі дні були довгими, умови небезпечні і не було оплати понаднормових робіт.
Велика депресія
З падінням фондового ринку 1929 р. Безробіття зросло до 8,9% до 1930 р. І досягло максимуму на рівні 24,9% в 1934 р. У 1937 р. Сенатор Уго Блак з Алабами і представник Вільям Коннері з Массачусетсу представили законопроекти в Конгресі, щоб “поставити стелю за годин і підстава під заробітну плату »шляхом встановлення максимального 40-годинного робочого тижня; встановлення погодинної мінімальної заробітної плати у розмірі 40 центів до 1945 року; обмеження дитячої праці; і «усунення умов праці, які завдають шкоди підтримці мінімальних стандартів життя, необхідних для здоров'я, ефективності та добробуту працівників». Законопроект також вимагав оплати понаднормової праці в півтора рази від почасової ставки працівників за кожну годину. 40 годин вони працювали протягом тижня. Прихильники законопроекту, включаючи організовану працю, стверджували, що скороченням робочих днів і вимаганням оплати понаднормових робіт буде створено більше робочих місць для мільйонів працівників, оскільки підприємства платять мінімальну заробітну плату для більшої кількості працівників, ніж більш дорога оплата праці. Конгрес ухвалив Закон про справедливі трудові стандарти 1938 року, і коли президент Рузвельт підписав цей законопроект, він назвав його «найдальшою, далекоглядною програмою, яка допомагає працівникам, які коли-небудь були прийняті».
