Чи знаєте ви, що існує альтернатива традиційному маршруту, який малий бізнес приймає при пошуку медичних послуг для своїх працівників. Ви можете сплатити страхову премію страховому перевізнику і передати ризик покриття будь-яких претензій. Однак існує життєздатна заміна.
"Самострахування є альтернативою", говорить Майк Фергюсон, генеральний директор Інституту самостійного страхування Америки. "Замість того, щоб сплачувати премію перед страховою компанією, деякі компанії вирішують, що їм краще сплачувати претензії самі по собі."
$config[code] not foundПростіше кажучи, фокус для витрат на охорону здоров'я компанії змінюється і стає іншою операційною вартістю бізнесу. Не помиліться, це не є зупинка пробілу між Obamacare і Trumpcare. Це третій варіант, який займає місце обох.
Потрібен кредит для малого бізнесу? Дізнайтеся, чи ви маєте право на участь у 60 секундах або менше.Самостійно застраховані плани охорони здоров'я для малого бізнесу
Автономний варіант
Тенденції малого бізнесу говорили з Фергюсоном і отримали ABC цього автономного варіанту. Він припускає, що хоча справді немає магічного числа, що самостійне страхування обмежується для малого та середнього бізнесу, діапазон від 50 до 500 співробітників найчастіше використовується.
За даними сайту siefonline.org, самострахування охоплює близько 60 мільйонів осіб. Деякі переваги включають надання роботодавцю здатності знижувати загальні витрати на охорону здоров'я шляхом уникнення перешкод у комерційних страхових преміях та забезпечення більш прямого та ефективного управління претензіями.
Індивідуальний план
"Згідно з самофінансованою моделлю ви можете налаштувати план, щоб найкращим чином задовольнити потреби вашої робочої сили, а не купувати більш традиційну групову політику в галузі охорони здоров'я, що є більш невідповідною до полиці", - говорить Фергюсон.
З іншого боку, не існує гарантії щодо витрат на вимогу без встановленої премії, яка не змінюється протягом року. Це може зробити різницю у вартості протягом короткого періоду одного або двох років, але протягом тривалого періоду вони, як правило, вирівнюються.
Страхування стоп-лос
Тим не менш, малі і середні розміри роботодавці можуть придбати те, що відомо як страховка стоп-лос, яка діє як буфер проти деяких вищих витрат претензій, які виникають через несподівані хвороби, як деякі види раку. Якщо вимоги перевищують певну суму, то страховий збиток покриває різницю.
Проте, цей варіант вимагає більш практичного підходу - потрібно контролювати претензії та приймати адміністративні плани з будь-якого самостійно застрахованого.
«Найбільш успішні компанії з планами самостійного страхування - це ті, які розуміють, що це довгостроковий підхід», - говорить Фергюсон.
Є деякі малі підприємства, які краще підходять для моделі самострахування, ніж інші. Деякі характеристики, які добре підходять, включають: чим більше ви, тим краще. Таким чином ви зможете розподілити ризики та керувати претензіями.
Фергюсон пояснює, як сильний баланс робить ваш малий бізнес хорошим кандидатом.
Хороша грошова позиція
"Ви хочете бути компанією з гарною грошовою позицією, тому що ви повинні бути готові написати чек, коли претензії приходять".
Професійні організації, такі як юридичні фірми та бухгалтери, відповідають вимогам самострахування. Фергюсон також вказує на стабільність робочої сили як ще один лакмусовий тест. З працівниками, які планують залишитися, легше прогнозувати витрати на самострахування.
Якщо ваш малий бізнес зацікавлений у створенні плану самостійного страхування, першим кроком може бути звернення до брокера / консультанта або адміністратора третьої сторони.
Жінка на столі фото через Shutterstock
1
