Немає нічого схожого на співбесіду, щоб ви відчували себе оленем, замерзлим у фарах потенційного роботодавця. Як ви реагуєте під час цього досвіду, це може означати різницю між дуже милою пропозицією роботи і дуже тихим телефоном. Підготовка, включаючи репетицію відповідей на декілька загальних питань для інтерв'ю, може допомогти вам розморозити і зосередитися на продажі своїх сильних сторін.
Розкажи мені трохи про себе
Хоча ви, можливо, не будете приємно говорити про себе, ви, ймовірно, буде просити, і тепер, безумовно, не час, щоб заморозитися. Перед співбесідою випишіть і репетируйте короткий опис про те, хто ви професійно. Виділіть деякі з ваших минулих досягнень і доторкніться до освіти та навичок, які показують, як ви можете вписатися в цю позицію. Переконайтеся, що ви виділяєте навички та досвід, які є найбільш релевантними для списку вакансій. Наприклад, якщо ви проводите співбесіду для роботи менеджером з продажу, будьте готові поговорити про ефективність продажів в минулих робочих місцях і про будь-який тренінг або досвід, який ви маєте в якості менеджера.
$config[code] not foundЯкі ваші найбільші сильні та слабкі сторони?
Знання ваших слабких місць є настільки ж важливим, як і висвітлення ваших сильних сторін, і обговорення їх відкрито демонструє чесність і готовність до поліпшення. Поговоріть про сильні сторони, які допомогли вам досягти успіху в минулому, такі як пунктуальність або нав'язлива увага до деталей, і вирівняйте ці риси з вимогами позиції. Зосередьтеся лише на слабких місцях, які також можна розглядати як сильні сторони, такі як фокус на лазерній роботі. Наприклад, можна згадати, що ви легко відволікаєтеся на службове спілкування, оскільки це зашкодить вашій здатності зосередитися на своїй роботі, і вказуєте на те, що ви зробили кроки, щоб допомогти блокувати відволікання. При цьому ви також зустрічаєтеся як цілеспрямована, працьовита людина. Це ваш шанс перетворити ваші негативи на позитив.
Як ви працюєте з тиском?
Це також може бути у формі: «Як ви раніше мали справу з розсердженими клієнтами?» Менеджери з найму ставлять це питання, щоб дізнатися більше про те, як ви звертаєтеся зі стресом, коли маєте справу з громадськістю, або коли ви стикаєтеся з важливими термінами. Наведіть приклади того, як ви успішно справилися з ситуаціями тиску в минулих робочих місцях, наприклад, залишаючись спокійним і організовано займаючись проблемами. Крім того, використовуйте це як шанс визнати будь-які помилки, які ви зробили під тиском, і що ви зробили, щоб уникнути їх знову.
Чому ви хочете працювати для нас?
Такі запитання дають вам можливість продемонструвати, наскільки добре ви виконуєте домашню роботу. Будьте готові до відповіді, яка чітко виражає ваші знання про компанію і розуміння того, як позиція співвідноситься з вашим досвідом і освітою. Скажіть інтерв'юеру, чому ви, і ніхто інший, не буде найкращою людиною, щоб заповнити цю посаду. Переконайтеся, що ви звертаєтеся до конкретних навичок, зазначених у списку завдань, а також у ваших якостях, які відповідають поставленим цілям і стратегіям компанії.
Чому Ви покидаєте свою поточну роботу?
Питання про минулих роботодавців повинні оброблятися з великою обережністю, особливо якщо ви йдете на менш вигідних умовах. Це не час, коли треба роздумувати про всі розчарування, недоліки і сутички з вашим попереднім або поточним роботодавцем. Керуйте бесідою далеко від будь-яких відмінностей, які ви могли мати з минулими роботодавцями. Замість цього сфокусуйтеся на тому, як ваш досвід краще підходить для нової компанії та нових професійних завдань.
Чи є у Вас питання для нас?
Можливо, вас запитають, чи є у вас питання щодо позиції чи компанії. Це ваш шанс дізнатися про культуру компанії, її перспективи на майбутнє, можливості для розвитку та вимоги до навчання. Задаючи ці питання, ви демонструєте свій інтерес і ентузіазм до роботи. Крім того, відповіді на ці питання можуть допомогти вам визначити, чи ця компанія підходить для вас.
