Незважаючи на те, що в Америці зростає секуляризм, дослідження показують, що християн по всьому США менше п'яти мільйонів, ніж у 2007 році. Фактично, дослідження, проведене в 2013 році, показало, що підприємці в Сполучених Штатах медитують частіше, ніж непідприємці. Сполучені Штати мають багату історію власників бізнесу, які керують своїми компаніями відповідно до їх релігійних переконань. Деякі з найбільших і найпопулярніших брендів країни, такі як In-N-Out Burger, Forever 21 і лобі Хобі, поділяють відданість релігійним цінностям.
$config[code] not foundНезважаючи на це, компанії, що базуються на вірі, не позбавляються своїх проблем, які вони повинні подолати. Тенденції малого бізнесу взяли інтерв'ю у Патріка Галлехера генерального директора sweetFrog. Galleher придбав sweetFrog в 2015 році і, незважаючи на жорстку конкуренцію на ринку замороженого йогурту, Патрік Галлехер і його команда допомогли побудувати бренд у назві господарів, з 340 місцями в 24 штатах всього за два роки. Galleher дав нам деяке уявлення про те, як компанії, що базуються на вірі, можуть подолати свої унікальні проблеми. Ось його віра заснована бізнес-поради.
Віра на основі бізнес-поради
Уникайте спроб перетворення
Власники бізнесу, які базуються на вірі, і співробітники можуть насолоджуватися розмовою про свої релігійні переконання. Хоча відкрите обмін віруваннями та Євангелією з іншими може бути очевидним у багатьох вірних бізнес-закладах, як нам сказав Галлер, важливо, щоб такі організації намагалися уникнути перетворення переконань співробітників або клієнтів, що завжди намагалося уникнути.
Практика інклюзивного підбору персоналу
Підприємства, які базуються на вірі, можуть схилятися до працевлаштування осіб тієї ж віри. Однак дискримінація зайнятості на основі релігії обмежує перспективи найму компанії. Galleher каже, що політика набору персоналу SweetFrog зосереджена на інклюзивності, а не на дискримінації на основі релігійного статусу кандидата.
Надати рівне ставлення до працівників
Трудове право забороняє інше поводження, засноване на релігії. sweetFrog також пишається тим, що всі працівники ставляться однаково, незалежно від їхніх релігійних переконань. Повага до думок і мандатів інших, забезпечуючи рівне ставлення до всіх працівників, свідчить про відданість бізнесу, що базується на вірі, до культури включення.
Створити позитивне співтовариство
Компанії, світські чи релігійні, зобов'язані прагнути сприяти створенню позитивної, щасливої спільноти.
sweetFrog була заснована на християнських принципах і підтримує зобов'язання принести позитивне ставлення до життя спільнот, забезпечуючи сімейне середовище, де клієнти можуть насолоджуватися замороженим йогуртом без релігійних переконань, суджень і сумнівів.
Дотримуйтесь поглядів інших
Клієнти можуть не схвалювати принципи компанії, що базується на вірі. Поважаючи всі віросповідання і уникаючи спроб приховати або судити клієнтів, віруючий бізнес може розвивати культуру взаємної поваги зі своїми клієнтами.
Як сказав Патрік Галлехер, працюючи над культурою інклюзивності, нещасні клієнти ніколи не створювали ніяких реальних проблем.
Будьте всеохоплюючими при прийнятті рішень
Іншою проблемою, з якою можуть зіткнутися релігійні підприємства, є прийняття рішень. Наприклад, прийняття рішення про те, яку музику грати в магазині, може бути специфічним викликом, що базується на рішеннях для організацій з сильними релігійними принципами.
Центрування таких рішень щодо залучення громади може бути ефективним способом подолання певних проблем у прийнятті рішень. Запитуючи клієнтів, який тип музики, наприклад, вони хотіли б грати в магазинах, полегшує прийняття рішень.
Поважайте Суботу
Багато підприємств діють в суботу, в день, коли Біблія говорить: «Божого народу було сказано, щоб відпочивати на сьомий день кожного тижня». Чи є субота в суботу або неділю, вирішення питання про те, чи діятиме в суботу, - це виклик багатьом сучасним перед бізнесом, що базується на вірі.
Рішення про те, чи діяти в суботу або ні, в кінцевому рахунку, потрапляє в руки роботодавця, а віра в інших повинна поважатися завжди.
Надайте час молитися
Деякі релігії вимагають, щоб послідовники молилися в певний час протягом дня, що може бути проблемою для багатьох підприємств. Милосердя, обговорюючи вимоги молитви до працівників і дозволяючи співробітникам молитися в розумні та практичні для бізнесу справи, допоможуть створити симпатичну культуру до молитви.
Надайте місце для молитви
Організації, що базуються на вірі, також можуть зіткнутися з проблемою забезпечення відповідного, тихого місця для персоналу, який би виконував релігійне дотримання. Виділення конкретної області робочих приміщень як місця для молитви забезпечить всім співробітникам тихе місце, побудоване для поклоніння протягом дня.
Підтримуйте постний персонал
Бізнес, що базується на вірі, може вимагати тривалого періоду посту, який може представляти власний набір проблем. Підтримка персоналу через такі періоди, уникаючи при цьому розміщення необгрунтованих навантажень на інших працівників, які не надійшли на посаду, що може створити конфлікт між співробітниками, допоможе організаціям та їхнім працівникам пройти через періоди посту гладко і без проблем.
Ви працюєте або працюєте для вірного бізнесу і маєте досвід випробувань, з якими ви зіткнулися і подолали? Якщо так, то ми хотіли б почути досвід наших читачів.
Свічки Фото через Shutterstock
1
