Лікарні, старші центри, кемпінги та інші організації часто залучають директорів для створення програм, які сприяють фізичній і розумовій діяльності. Більшість подій розраховані на те, щоб бути цікавими і допомогти учасникам спілкуватися один з одним. Коли ви берете інтерв'ю з кандидатами на посаду директора з діяльності, задайте питання, які перевіряють їх винахідливість і творчість. Вам потрібно ефективне програмування, щоб учасники насолоджувалися своїм часом і вирішили залишатися залученими.
$config[code] not foundІдеї для діяльності
Ви хочете визначити, чи має заявник на роботу енергію та ентузіазм для створення та сприяння діяльності, що відповідає потребам учасників. Ви можете запитати: "Яку діяльність ви успішно створили і керували в минулому?" або "Які типи подій ви плануєте включити до нашої програми?" Якщо ваші мешканці або учасники мають обмеження або конкретні запити, ви можете запитати: "Як ви налаштовуєте заходи для задоволення індивідуальних потреб?" Виберіть одну з ідей заявника та дізнайтеся, як вона може організувати та просувати подію. Мета полягає в тому, щоб визначити, чи має кандидат креативність, навички міжособистісного спілкування та орієнтовані на деталі переваги, необхідні для проведення малих і великих подій.
Фізичні обмеження
Директори діяльності повинні бути фізично здатні контролювати та допомагати учасникам під час заходів. Можливо, вам знадобиться ваш директор, щоб нести запаси, налаштовувати ігри, рефері або надавати інструкції. Як менеджер по найму, ви можете запитати: "Чи є у вас які-небудь фізичні обмеження, які можуть обмежувати або обмежувати вашу участь у учасників?" або "Чи можете ви підняти 20 фунтів і фізично допомогти учасникам у діяльності?" Робота може не вимагати спортивних здібностей, але вам потрібен хтось, хто здатний активно займатися і взаємодіяти з учасниками.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЛідерські здібності
Керівники діяльності часто контролюють персонал, який допомагає забезпечити безперебійну роботу.Вам може знадобитися директор, який зможе ефективно організувати драйвери для позашкільних заходів або спостерігати за викладачами, які навчають заняттям, такими як бальні танці, покер, мистецтво і ремесла, плавання і теніс. Ви можете запитати: "Які ролі керівництва ви провели, щоб забезпечити вас контрольним персоналом?" або "Які сильні сторони лідера у вас є, які допомагають мотивувати та надихати співробітників?" Ви навіть можете поставити запитання щодо поведінкового інтерв'ю, наприклад, "Як би ви вирішували конфлікт між співробітником та учасником діяльності?"
Освіта або сертифікати
Якщо від директора вашої діяльності очікується проведення рекреаційної терапії, запитайте про сертифікацію. Ви можете скористатися тим, хто має сертифікат Національної ради з сертифікації терапевтичної рекреації і який спеціалізується на певній практиці, такі як фізична реабілітація, геріатрія, вади розвитку або поведінкове здоров'я, повідомляє Бюро статистики праці США. Ви можете запитати: «Чи є у вас сертифікати або навчання, які допоможуть вам виконувати обов'язки директора?» або "Яку освіту або досвід ви можете отримати, щоб ви могли працювати зі старшими громадянами?"
