Коефіцієнт співвідношення заробітної плати - це формула, яку можна використовувати для порівняння заробітної плати з тим, що платять інші компанії чи організації за подібну організацію. Розрахунок це проста математична задача, яка дає вам порівняння у відсотках, щоб ви могли побачити, з першого погляду, де ви сидите. Розрахунок цього співвідношення дає вам боєприпаси для обговорення компенсації, чи намагаєтеся ви контролювати витрати і тримати заробітну плату ваших співробітників на рівні з ринком, або переконати свого роботодавця збільшити вашу.
$config[code] not foundДосліджуйте, який діапазон оплати є на ринку для позиції, яка порівнянна з вашою. Інформація, доступна через Бюро статистики праці США (bls.gov) та приватні сайти з обстеження заробітної плати, може бути корисною. Коли ви робите дослідження, намагайтеся звести його до позицій, які дійсно можна порівняти. Наприклад, якщо ви педіатр в Пеорії, порівняння себе з усіма лікарями по всій країні не дасть вам значущого співвідношення компа.
Знайдіть середню або середню величину ринкової заробітної плати для своєї позиції.
Розділіть середню точку заробітної плати на свою зарплату. Наприклад, якщо ви робите 45 000 доларів на рік, а середина - 46 500 доларів, ви поділяєте 45 000 на 46 500, що дає вам результат 96,8. Отже, у вас буде співвідношення компаній у 96,8 відсотка. Якщо ваш коефіцієнт компактності перевищує 100 відсотків, ваша плата вище ринкової і, якщо вона нижче, вона нижче ринкової.
