Досвідчені лідери завжди залишають робочу силу.
Тепер це стосується Baby Boomers. І нові дані від Indeed.com показують, що малі підприємства мають важкий час заповнення вакансій, які створюють ці пенсійні бумери.
Найважче заповнити SMB вакансії
Справді, було створено список 10 найважчих робочих місць для заповнення малих підприємств. І тема зрозуміла. Робочі місця, які вимагають певного досвіду і мудрості, отриманої з досвіду, залишаються пустими на малих підприємствах. Це, або вони заповнюються неправильною людиною.
$config[code] not foundНайбільш складним завданням для заповнення малих підприємств є менеджер по дорогах. Директором Управління справами був другий найважче заповнення. Менеджери злиття та поглинання, консультанти з продажу, консультанти з питань кризи та фахівці з питань зарахування також потрапили до першої десятки рейтингу «Дійсно».
Всі ці роботи, як правило, мають принаймні одну спільну річ. Малий бізнес не може дозволити собі, щоб хтось був недосвідчений у цих ролях.
«Малому бізнесу важко знайти працівників для заповнення спеціалізованих робочих місць», - говорить Пол Вольф, дійсно старший віце-президент і керівник відділу кадрів на робочому місці.
Навчання є важливим
Перевірте поточний склад вашої команди. Ваші лідери наближаються до виходу на пенсію?
Якщо вони вийдуть завтра, чи буде ваш малий бізнес в біді? Хто б відповів?
Якщо робочі місця, визначені тут, відповідають таким у вашій компанії, і у вас немає лідера, який чекає, настав час діяти. Якщо ваша компанія має спеціалізовану роль, з якою навчаються її нинішні власники, це теж робота, яка вимагає уваги.
Компанії з декількома співробітниками можуть ідентифікувати поточного працівника, який міг би розпочати навчання цих спеціалізованих ролей.
Стартапи з невеликою кількістю співробітників або без них, швидше за все, потребуватимуть фахівця відразу, хтось готовий взяти на себе численні ролі та лідерство. Власники автозавантаження повинні визначити, чого очікувати від такої позиції, коли прийде час орендувати.
"Навчання нових працівників у цих ролях може залучити заявників від молодшого, більш видатного пулу талантів, оскільки бебі-бумери йдуть у відставку, а тисячоліття продовжують входити до робочої сили", - каже Вулф.
