Конкуренція на робочому місці може допомогти зробити ваш персонал більш продуктивним, більш зайнятим і напруженим. Проте він також може підкреслити їх, придушити їхню впевненість і привести до тривалого обурення. Деякі люди є конкурентоспроможними і процвітають у змаганнях, інші ж не є і будуть стримуватися від самої ідеї конкурсу. Як можна створити здорову конкуренцію на роботі, уникаючи потенційно шкідливих наслідків? Ось кілька порад.
$config[code] not foundСтворення здорової конкуренції на роботі
Зробіть це цікавим
Робота є конкурентоспроможною: кожен хоче добре працювати в своїй роботі, бути визнаним і отримувати підвищення. Не додайте цього стресу, роблячи свої змагання на робочому місці смертельно серйозними. Зберігайте безтурботний і веселий елемент у конкурсі.
Моніторинг ефектів
Приділяйте пильну увагу тому, як розгортаються ваші змагання на робочому місці - не тільки в результатах бізнесу, а й у людському вимірі. Чи спалюються темпери? Чи люди відриваються один від одного або стають неузгодженими? Якщо змагання починає виходити з рейок, припиніть обговорення проблем і, якщо вам доведеться, закінчіть змагання.
Змагаються в командах
Конкуренція між людьми має найбільший потенціал для помилки. Це може привести до середовища, де є собака, де кожен має вихід на перше місце. Загалом, командні змагання є більш здоровими, а також сприяють співпраці, яка є життєво важливою на сьогоднішньому робочому місці. Намагайтеся максимально збалансувати команди, вибираючи членів команди з різними силами. Це не тільки створить більш ефективні команди, але й надасть можливість членам навчатися один від одного під час змагань.
Заохочуйте конкурувати з собою
Конкурси, які спрямовані на досягнення «особистого кращого», замість того, щоб бити інших, можуть бути високо мотивуючими, уникаючи недоліків конкуренції «один на один». Фізичні особи можуть конкурувати з самими собою, наприклад, торгові представники намагаються підвищити свої продажі щомісяця. Команди також можуть конкурувати з самими собою: наприклад, ви можете виміряти середній час вашого відділу доставки на пакет і подивитися, чи можуть вони отримувати швидше щомісяця.
Залишайтеся зосередженими на кінцевій меті
Це чудово, коли працівники збуджуються з приводу конкуренції, але іноді вони так хвилюються, що забувають про кінцеву мету. Наприклад, якщо ваш конкурс вимірює, скільки дзвінків виконують ваші представники служби обслуговування клієнтів за один день, вони можуть бути настільки орієнтовані на швидкість, що вони починають поспішати через дзвінки - і якість обслуговування знижується.
Надайте розумну винагороду
Нагорода за змагання на робочому місці може змінюватися в залежності від характеру змагання, вашого бізнесу та ваших людей. Наприклад, на деяких робочих місцях команда-переможець може бути задоволена отриманням дурного трофея та визнання на щотижневій зустрічі. Інші можуть бути мотивовані чимось більш відчутним, як від'їзд до ранніх п'ятничних днів. Треті потребують більшої винагороди, щоб мотивувати конкуренцію - наприклад, продавці, які часто отримують бонуси або туристичні пакети для залучення великих продажів.
Як ви заохочуєте конкуренцію на роботі (або ви)?
Трофі Фото через Shutterstock
Коментар ▼
