Існує певна нездорова параноя з багатьма власниками малого бізнесу, коли справа доходить до обміну своїми ідеями. Більшість цього не зробить, принаймні не охоче.
Багато хто з них побоюються, що інші люди, як усередині, так і поза межами своєї організації, вкрадуть цю ідею і використають її. Отримати себе! Я знаю, що іноді можна відчути, що як власник ви повинні мати всі відповіді. Вгадайте, що, ви не! І це нормально. Ви не повинні.
$config[code] not foundВаша робота не повинна мати всіх відповідей, а допомогти вашій організації отримати всі необхідні відповіді. Ось чому так важливо мати хороших людей у вашому світі і залучати їх до допомоги, щоб перетворити ці ідеї в реальність. Але це не відбудеться без вашого відкриття, щоб поділитися своїми бізнес-ідеями з іншими.
Причини поділитися своїми ідеями бізнесу
Кілька речей відбуваються, коли ви відкрито ділитеся своїми ідеями з іншими:
- Ви отримаєте кращі ідеї
- Ви будуєте свою довіру і лояльність до своєї команди
- Інші люди підіймаються, щоб допомогти виконати ці ідеї і навіть взяти на себе їхню власність
- Деякі ідеї швидко відкидаються (тому ви не витрачаєте на них часу)
- Ви краще відчуваєте, хто ваші найкращі люди
Ми заохочуємо наших бізнес-тренерів клієнтам проводити щоквартальні зустрічі зі своїми командами і проводити принаймні півдня, обмінюючись ідеями, які люди повинні зробити краще. Ви були б здивовані тим, що ви почули від вашої команди, коли ви залучите їх до роботи і попросіть про їхній внесок. Деякі з їхніх ідей можуть бути дуже простими для виконання і можуть бути введені в дію на наступний день. Інші займатимуть трохи більше зусиль, щоб стати реальністю, але тепер вони побачать, наскільки важко це зробити, щоб взяти щось від стадії ідеї до реальності. Перетворення цієї ідеї на прибуток не відбувається легко або ніч.
Ми всі бачили продукти на ринку і думали про себе: «Хотілося б, щоб я думав про це». Ключ як власник бізнесу не обов'язково думає про всі ідеї. Замість цього вона здатна забезпечити, щоб всі найкращі ідеї були розкриті і просунуті вашою організацією. Ці ідеї не будуть отримані від вашої команди, якщо ви, лідер, не будете керуватися прикладом і не будете обмінюватися ідеями. Ваша команда буде слідувати за вашим керівництвом. Якщо ви навчите їх бути параноистами щодо обміну своїми ідеями, то це те, що ви отримаєте.
Пам'ятайте, що опис вашої роботи як власника та виконавчого директора можна підсумувати у три слова: план, прямий, контроль. Планування передбачає отримання найкращих ідей на поверхню, а потім викладання дорожньої карти для перетворення цих ідей у прибуткові реалії. Якщо ви вирішите бути відкритими та поділитися своїми ідеями та залучити вашу команду до планування, ви виявите, що набагато легше керувати своєю командою, щоб вони могли допомогти у виконанні цих ідей.
Я був благословенний працювати з багатьма успішними людьми та організаціями в моїй кар'єрі. Одна річ, яку я точно знаю, це те, що жоден з цих успішних людей не зробив цього. Насправді, найуспішніші з них мають кращі команди навколо них, як правило, повні людей, які розумніші за лідера. Так чому ж не хочете поділитися своїми ідеями з тими людьми ?!
Фото охоронця через Shutterstock
1
